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离职老是找不到人怎么办
辞职
老板说招
不到人
不让走
怎么办
答:
如果提前三十天以书面形式通知了用人单位辞职,到期后可以直接离职
。如果公司不配合办理离职手续,
可以向当地劳动保障行政部门投诉
。员工在试用期内提前三十天书面通知用人单位辞职,期满可直接离职。若公司不办理离职手续,员工可向劳动保障行政部门投诉。劳动行政部门可命令用人单位支付工资和经济补偿。若用人单位...
我想
辞职找不到人
不让走
怎么办
答:
1、提前书面通知即可辞职
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。转正后的劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续,无需经用人单位批准。如果是用人单位存在违法事由...
我微信跟老板说
辞职
,老板说要招
到人
才能走,但快两月都没招到,我要走...
答:
剩下要做的就是等待问题,如果发薪日薪水没发,先尝试跟公司催账
,如果公司态度不好一直拒不转账,就拿着1的劳动关系证明和2的离职等待了一个月的书面证明(聊天记录也可以)去劳动仲裁。
一般不用等到公开审理劳动仲裁案件
,公司就会赶紧给钱。同时,注意下自己的社保这些有没有交,加班费有没有算清...
提
辞职
半年,就
是找不到人
接手工作,老板老用压工资威胁,要不要直接走...
答:
只要你正常的上下班,公司没有任何理由克扣你的工资,也没有理由不发工资,否者是违反劳动合同法。
你有权申请劳动仲裁,要求公司发工资给你
。为了避免离职之后老板找理由拒发给你工资,你需要提前做好相关的工作:1、
保留好你提交正式离职申请的记录
,文件,以及与老板或者人事的沟通,包括但不限于邮件、...
提
辞职
半年,就
是找不到人
接手工作,老板老用压工资威胁,该甩手走吗...
答:
不管老板有没有招到人,你都可以直接走人,而且不需要办理离职手续,同样也不需要承担法律责任
。这个老板其实不怎么值得人尊敬,他明明知道你提出辞职是因为有其他的打算或者是有其他的安排,但是他依然用工资来威胁你,遇到这样的老板建议咱们尽快走。如果说咱们也遇到类似情况的时候,不要被老板所威胁,该...
离职
招
不到人
交接
怎么办
答:
离职
招
不到人
交接
怎么办
?临时群。提前一个月打好招呼,交好报告做好离职手续。再往后做到一个月。你就可以走。没有人交接的话。那你是。你老板最近都关机了。老板要对你说就好你可以自己给自己坚持。如果你老板对你不好。到几点了?你可以?你觉得能考虑很多。
厨师
辞职
老板说
找不到人
各种挑毛病不给工资
怎么办
呢?
答:
厨师
辞职
老板说
找不到人
各种挑毛病不给工资 1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地...
跟公司
提出辞职
但是老板一直推脱
找不到
合适的人来接替工作不让走,我...
答:
根据劳动合同法,只要员工提前一个月递交书面
辞职
报告,一个月后就可以自行
离职
,不必征得上级同意,如果员工
不到
一个月走人,那么公司有权利扣除最后一个月工资作为补偿。如果公司拖欠你工资或者借故不给你办手续,那么你可以申请劳动局的劳动仲裁调解 对于钱,一码是一码,这个时候更不要被公司抓住把柄,...
提出辞职
,老板以没找到下一个人不让我走,该
怎么办
?
答:
按那个流程进行就可以。如果《劳动合同》没有详细规定
辞职
流程,你就跟老板商量,问问老板你什么时候能走,叫他给个期限。如果老板油盐不进,你就提出跟老板交接工作,让老板接手你的工作。如果还不行,把你的工作资料放在公司,拂袖而去。你做这一切时,最好录音、录像取证,免得招上不必要的麻烦。
我要
辞职
老板说招
不到人
不让走
怎么办
?
答:
直接劳动监察投诉!,建议先打电话去当地劳动部门咨询。证据:工资条、打卡记录、银行转账记录,工牌(证明你在这个公司上过班)等等。题外:如果能协商最好协商下,同行业圈子不大的话以后找工作也不太方便 如果工资不多的话,也可以直接走人的。要留意不要有什么把柄在他那(比如欠财务钱之类)...
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