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提离职后涨工资了
提离职后
被涨薪应该留下吗
提了
离职留下来的下场是什么
答:
提离职后
被涨薪应该留下吗?其实这时候给你涨薪绝对不是因为你的能力价值给你涨薪,而是短期他们缺少岗位人,如果你留下了一旦有人接替你,估计你不会好过,既然选择离开不管什么原因,我觉得离开接新的offer就好。提离职后被涨薪应该留下吗 1、看你自己啊,离职的原因不全是因为薪水,如果只是因为...
提出离职
,领导许诺升职
加薪
,还要不要留下来?
答:
虽然企业是老板的,但管理者一般拥有很大的权力,如果在职期间因为表现优秀,被上司嘉奖、
涨工资
,这是情理之中的。 但如果是
提出离职以后
,领导才提涨工资的事,那就要反思一下了。如果自己离职的原因是因为薪资低,那就更要反思一下了。 因为这意味着上司是知道给自己的薪资低,但却不想给自己涨工资,现在自己要辞职了...
当时压半个月
工资离职
之前员工
涨工资了
按之前没长的退吗
答:
按长之前的退。根据查询华律网得知,根据《工资支付暂行规定》
离职
了,即使后面
涨工资了
还是按照以前的工资结算,所以当时压半个月工资离职之前员工涨工资了还是按之前没长的退。
本来是打算
辞职
,结果最后成
涨工资了
,这事怎么看?
答:
本来打算
辞职
,结果在跟老板说了
以后
反而给你加了
工资
,这就证明你对于公司来说是有一定价值的。其实个人觉得,主要是因为如果你突然准备
离职了
,而公司暂时还找不到人来接替你的位置,而你的离开会对公司带来更多的损失,所以与其损失更多,倒不如给你加工资来把你留下。这个时候面临觉得的人就变成你...
提辞职
才想给你
加薪
的公司,还能留吗?
答:
职场人士都要记住一点:天底下没有几个会主动
提出
给员工
加薪
的老板,如果有也是个例。这时候别害羞,想要
涨工资
,就得自己主动申请。要么靠成绩,要么就是看上司。再来说
离职
跳槽这茬。一般来说,员工想要
辞职
无非两个原因:一是工资没到位,二是受委屈了。网友没有说出想要辞职的具体原因,但从“思来...
如果我要
离职
,老板说给我
涨工资
!
答:
如果老板是一个诚信可靠的人,公司也需要这个员工的技能和经验,那么这句话就是可信的。但是,如果老板不太诚实或者公司已经找到了替代人选,那么这句话可能只是一种礼貌性的说辞,不一定会兑现。因此,如果你想回到这家公司,最好在
离职
前和老板或HR沟通清楚,了解公司的情况和对你的需求,以便做出更好...
我想问一下,如果我要
提出离职
公司会
加薪
挽留我?
答:
因为你提前涨的话,这个人他就不会动心思了,
提离职
涨工资不要相信。即便是给你
涨工资了
你留下来,这个工资你也拿不了多久的,别人把你的底细摸清楚了,你能留下来就说明你去的地方不怎么样,也不会把你当回事儿了,慢慢的就会边缘化,最终你还是逃脱不掉一走,只不过慢慢的被挤走了。做人做事...
想
离职
公司又给
涨工资
怎么办
答:
想
离职
公司又给
涨工资
,你觉得实在不想在这里干了就别管她涨工资不涨。就是要离职的。虽然他给你涨工资,但是还是要离职。除非他能找到和你想象的目标,为止,为止。如果他能找到你想要的数目你就可以不离职。如果他找不到你想要的数字你就。照样离职。
为什么
辞职
的时候领导要求
加薪
答:
辞职的原因有许多种,有可能是环境不好,有可能是薪资福利不合理,更有可能是公司效益不景气,当你
提出离职
的时候,领导说给你
加薪
,让你不要走,这个时候的你会如何选择?要知道,如果和领导说辞职是为了加薪,大可不必如此,这是一种威胁,并不建议这么做。现在是离职引起了加薪,也许每个人的选择不...
提了离职后
公司
加薪
挽留应该怎么办?
答:
绝大部分情况下,一个员工离职了,领导愿意
加薪
挽留从一定程度上证明了这个员工至少能力是合格的,团队是需要他的。但是职场里很少有人是不可替代的,所以领导这么做,多数时候是缓兵之计,想通过
涨工资
稳住你,然后再找替代者。所以你要考虑清楚如果你留下来,能不能做得久,职场员工不要轻易
提离职
,...
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