22问答网
所有问题
当前搜索:
提离职未满一个月离开
离职
申请
不到一个月
可以提前走吗
答:
法律主观:如果劳动者是以书面形式提前通知单位,且
离职
申请了
一个月
,则单位
没
同意也可以走。如果劳动者是采取协商一致的方式来与单位解约,则单位没同意,双方未协商一致的,暂时
不
能走。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十...
提离职不满一个月
可以走吗
答:
法律分析:可以。以下情形
提出离职后不满一个月
可以走:1、在用人单位与劳动者协商一致的情况下可以随时离职;2、在试用期内只需提前三日通知用人单位,便可离职;3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以...
提离职不满一个月
可以走吗
答:
可以。劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,可以书面提出后立即走人,
不
需要等
满一个月
。个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工...
员工
离职未满一个月
就走了
答:
法律分析:劳动者
没有
按照正常的
辞职
程序辞职的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
提出辞职
报告
不满一个月
怎么辞职?
答:
劳动者
辞职
,只需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位即可;如果用人单位有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书,要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
辞职
必须
一个月
之后才能走吗
答:
不是的,
辞职
申请
不满一个月
可以走,但要和公司协商好他们同意。劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可;如果用人单位有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书,要求用人单位支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格,不...
辞职
提前一个月必须干
满一个月
吗
答:
辞职提前一个月不是必须干
满一个月
。员工
离职不
是必须提前一个月的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动
离开
公司的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位
提出离职
的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。劳动者有哪些情形之一的,用人单位...
工作
不满一个月辞职
需要提前几天
视频时间 01:40
员工
提出离职不满
30天是否可以
离开
答:
员工
提出离职不满
30天是否可以
离开
,应根据具体情况而定。在一般情况下,员工应遵守劳动合同中约定的通知期限;但在特殊情况下,如用人单位存在严重违法行为或员工因患病等原因无法继续工作,员工有权提前解除劳动合同并离开。双方应遵守劳动法规定,通过协商或法律途径解决争议。法律依据:《中华人民共和国劳动...
如果
辞职
报告提交后马上走,
没有
到
一个月
。会有什么后果?
答:
提前一个月申请
辞职
,只要和用人单位协商好,不需要
满一个月
也可以解除劳动合同,正式
离职
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职未满一个月离职
入职未满一个月离职
入职未满一个月离职有工资吗
未做满一个月离职后果
员工未做满一个月离职
离职未满一个月怎么处理
提出离职没有满一个月
员工提离职后没满一个月
工作未满一个月离职