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政府单位招聘的合同工
政府合同工
可以转正吗
答:
政府合同工
在正常情况下是不可能转正的。现在进入政府事业单位正式编制的途径只能是参加事业
单位招聘
考试。转正的意思是转成有行政编制的公务员,那么政府临时工、合同工是没有机会转正的。现在公务员主要有以下几种来源,其中并不包括政府临时工、合同工转正:一、参加公务员考试。现在一级主任科员以下职级的...
政府合同工
怎么考
答:
笔试,面试。1、笔试:笔试是
政府合同工招聘
过程中常见的考核方式,笔试内容根据岗位类别有所不同,例如综合类岗位会考《管理基础知识》,教育类岗位会考教育政策法规、教育心理学和教学设计等内容。2、面试:面试通常是招聘过程中的重要环节,用于评估候选人的沟通能力、应变能力、专业知识理解以及与岗位的...
政府合同工
可以转正吗
答:
法律分析:事业
单位合同工
在正常情况下是不可能转正的。现在进入事业单位正式编制的途径只能是参加事业
单位招聘
考试。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第八条 事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
行政机关
招聘的合同工
什么情况下可以开除?依据是什么?
答:
行政机关
招聘的合同工
,如果与其直接签订劳动合同,那么适用《劳动合同法》等法律法规的规定;如果属于劳务派遣
单位
派遣过来的劳务派遣工,则专门适用《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等有关劳务派遣的规定。劳动者存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定情形的,用人单位...
政府合同工
可以转正吗
答:
政府
雇员没有转正政策。政府雇员被领导提拔也很难转正,本质编制的问题。因为政府雇员不占用行政编制,不具有行政职务,不行使行政权力,完全按契约化管理,只从事某项专业性工作。主要是技术工人。大多是有技术但没有学历的编制,工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。临时工和政府雇员,...
事业
单位招聘合同
制人员有编制吗
答:
事业
单位招聘
合同制人员一般是没有正式编制的。事业单位内人员包括正式编制员工、
合同制员工
及劳务派遣员工,合同制员工及劳务派遣员工都是非正式事业编人员,区别在于:劳务派遣是我们所说的临时工,由劳务公司和你签合同,工资也是劳务公司给你发;而
合同工
是单位和你签,工资方面比劳务派遣高,和正式编制...
政府
部门
单位
与员工签订的是什么形式
的合同
?
答:
政府
部门
单位
与员工的用工形式有三种:1、编制外劳动
合同工
指政府机关、事业单位、政法机关在编制外采取建立劳动合同关系的方式招用的部分从事辅助性,临时性或替代性特殊工作,但又未纳入行政编制,事业单位编制,政法专项编制内管理的劳动合同用工人员(俗称临时工或编外人员)。如机关的保安、学校工勤辅助...
政府聘员和
政府合同工
有区别吗?
答:
一、畸形身份
政府
聘员和临时
合同工
的性质其实一样,都是目前过于重视“身份、编制”的体制下,在行政和事业
单位
编制以外的一种畸形“身份”的人员。表面上,公务员、政府聘员、部分临时合同工都是在同样的工作环境和条件下工作。但用脚想也知道,实际工作中后两类人肯定要看有“身份”那类人的脸色,...
政府合同工
有编制吗
答:
政府合同工
有入编制的机会。 行政
单位合同工
有机会解决编制。事业单位正式编制人员的唯一录用条件是国家公开招考(也就是公务员考试形式)。编制人员是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事...
政府
雇员和
合同工
区别
答:
二、合同工,一般是
单位
自主
招聘
,也没有像雇员那样的档次晋升,稳定性上较雇员差一些。很多
政府
部门
的合同工
也将转为单位的雇员作为自己的目标,转的话,也是需要通过笔面试及体检环节。值得指出的也还是大型央企、国企和事业单位,因为它们也会招合同工,跟劳务派遣工的不同,就是你的人事和福利是直接...
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