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新公司入职问什么
入职新公司
前需要问清楚
哪些
东西?
答:
在入职新公司之前,
您可以考虑问清楚以下问题:1. 薪资和福利待遇:询问薪资结构、工资发放时间以及其他福利待遇
,如健康保险、带薪休假等。2.
工作时间和灵活性
:了解工作时间安排和灵活性政策,是否有弹性工作时间、远程工作的选项等。3. 职位和工作职责:明确自己的具体职位和工作职责,以便了解任务和期望...
新员工
入职
要
问哪些
问题呢?
答:
肯定要问些和工作相关的,并且可以被明确解答的问题。
1、岗位职业发展;2、所在行业发展;3、公司的市场定位;4、公司未来的发展方向
;5、如何为员工提供更多的机会展示自己;6、如何提高员工归属感;7、如何留住对公司来说很重要的员工或有潜力的员工;7、作为前辈,有什么话要对后辈指点的等等。新员工...
新员工
入职新公司
前需要问清楚
哪些
东西?
答:
新员工入职新公司前,
需要问清楚以下一些东西:公司简介:公司的历史、现状和未来发展方向,以及公司的文化、价值观和愿景等
。工作内容:新员工需要了解自己的工作内容和职责,包括工作任务、工作量和工作标准等。
工作时间
:新员工需要了解公司的工作时间和休息时间,以及是否有弹性工作时间等。
工作地点
:新员工...
入职新公司
前,需要问清楚的问题有
哪些
?
答:
4、工作时间
上下班时间,休息时间;法定节假日是否正常休息?节假日后是否需要“补班”?加班是调休还是给加班费?请假是调休还是扣工资?公司有没有带薪休年假?迟到、请假等是什么扣钱的?5、合同情况 入职后多久签订劳动合同?合同签几年的?是否按照实际工资标准签订?6、工作情况 该岗位具体负责的...
刚
入职新
员工与领导座谈
问什么
问题比较好?
答:
1. 公司和团队的发展规划:可以问领导关于公司和团队的发展规划
,了解未来的目标和方向,以便更好地融入团队,并明确自己的工作定位。2.
期望的工作表现和职责
:询问领导对于新员工的期望,及对工作表现和职责方面有哪些具体的要求,以便更好地理解工作重点和方向。3. 需要掌握的技能和知识:了解领导对于...
刚
入职新
员工与领导座谈
问什么
问题比较好?
答:
以下是一些刚入职新员工在座谈会上可以问领导的问题:1. 公司文化与价值观:
问领导关于公司文化和价值观的问题
,这有助于了解公司以及它所期望的员工行为标准,为将来的职业生涯制定计划奠定基础。2. 职业发展机会:向领导询问有关公司职业发展机会的问题,了解公司内部晋升和升迁的机会,以及如何在公司中...
面试新人应该问哪几个问题
答:
3、问下应聘此弊茄部门员工是不是刚
入职
的?当然,这个你可以委婉点去森察问,比如:咱们部门的员工,也是最近应聘的吗?要保持微笑的姿势!如果是刚入职的,说明这个部门刚经过大换血,或者是新成立的部门,或者是一个流动性很森察大的部门,这些情况,你自己要去综合考虑适合自己不适合。4、卜槐问下...
新员工
入职新公司
前需要问清楚那些东西?
答:
目标和预期成果,以便在入职后更快地适应工作。薪酬和福利:了解薪酬结构、社会保险、年假等福利待遇,以便做好财务规划。员工发展机会:了解公司提供的培训、晋升和发展机会,以便规划个人职业发展。
工作时间
和休息制度:了解公司的工作时间、休息制度以及加班政策,以便合理安排生活和工作。
哪些
问题是
新入职
员工应该问的?
答:
以下是一些可能适合新员工在座谈中问的问题:
公司
的愿景和使命是
什么
?公司的文化是什么样子的?公司的业务和产品是什么?公司的主要竞争对手是谁?我需要掌握
哪些
技能才能在公司中获得成功?我在工作中需要遵守哪些规定和流程?我的工作职责和目标是什么?公司提供哪些培训和职业发展机会?我可以在哪里找到...
新员工
入职
后应该向领导提问
哪些
问题?
答:
1.
公司
文化:新员工可以了解公司的文化和价值观,并与领导交流公司的使命与愿景。2. 工作职责:新员工可以询问自己的工作职责,并了解是否有其他配合的团队成员或是否有新进项目的计划。3. 工作绩效:新员工可以向领导了解关于他们在工作岗位上期望达到的标准和任务。4. 员工福利:新员工可以询问关于薪酬...
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