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新劳动法对六十岁以上的规定
劳动法
退休年龄
规定
答:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的,可申请退休
;(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,可申请退休。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;(三)男年满五十周岁,女年满四十五...
企业
60岁以上
员工能否继续上班
答:
法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者
,劳动合同自劳动者开始享受基本养老保险时终止。年满60周岁的职工,应当依法享受享受基本养老保险待遇的,
不再受劳动法保护
。
劳动者已经达到法定退休年龄
,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续留...
劳动法对六十岁以上
职工上班
的规定
有哪些?
答:
劳动法对六十岁以上职工上班的规定如下:
法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者
。我国《宪法》规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动权作为公民的基本权利,我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制,必须由法律、法规明确规定。《中华人民共和国劳动法...
劳动法对六十岁以上的规定
答:
一、《中华人民共和国劳动法》中对六十岁以上的规定有哪些1、《中华人民共和国劳动法》中对六十岁以上的规定如下:(1)
年满60岁劳动者受法律保护
。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇者,应该保证其继续劳动的权利;(2)体现保护弱者合法权益的原则。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇的人,...
65
岁以上
受
劳动法
保护吗
答:
法律分析:六十岁以后的劳动者,受到劳动法的保护
。只要是我国境内的劳动者,都受到劳动法的保护,
没有年龄限制
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立...
最新劳动法
退休年龄
规定
是什么
答:
法律分析:根据相关法律
规定
,现行退休年龄是为:男性
60周岁
,女性55周岁,但其适用于参加工作年限满一年的公民,另外,如果参加工作满十年,且完全丧失了工作能力的,男性50周岁,女性45周岁即可退休;如果是因公致残导致完全失去工作能力的,没有年龄和丁龄限制,可以退休。目前,我国将实施“渐进式延迟退休”...
劳动合同法
有
规定
年满
60岁
用人单位不给予签订劳动合同吗?
答:
1.
六十岁以上的
个人通常已经达到法定退休年龄,因此无法与用人单位签订
劳动
合同。2. 达到退休年龄的个人,如果被用人单位聘用,通常会签订就业协议或聘用协议,而不是劳动合同。3. 根据法律规定,达到国家规定的退休年龄的个人不能再签订劳动合同。即便签订了,也不属于劳动合同,而是适用劳务关系
的规定
。4...
劳动法对六十岁以上的规定
答:
法律分析:
劳动法对六十岁以上的规定
如下:如果六十岁以上的劳动者符合退休、患病、负伤、因工伤残等条件的,就可以依法享受社会保险待遇。而男职工符合年满六十周岁,连续工龄满十年等条件的,就应该退休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)...
劳动法
有
规定
公司不允许招
60岁以上的
员工的吗?
60以上
,那六十周岁包含吗...
答:
法律分析法律没有禁止用工单位聘用超过
六十岁的劳动
者,超过六十岁依然可以成为劳动者。根据相关
规定
,中华人民共和国公民有
劳动的
权利和义务,劳动权作为公民的基本权利,每一个公民都应享有,对公民权利的剥夺和限制,必须由法律、法规明确规定。仅规定禁止雇佣风格和说周岁以下的未成年人,相关法律未禁止...
超过
六十岁的劳动
者不受
劳动法
保护吗
答:
年满六十周岁的职工,应当依法享受享受基本养老保险待遇的,
不再受劳动法保护
。六十周岁后的职工发生合同纠纷或者事故,适用于《民事诉讼法》、《民法典》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法规。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,劳动者领取基本养老金之...
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