22问答网
所有问题
当前搜索:
新劳动法试用期规定
劳动法规定试用期
不得超过
答:
《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过6个月
。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15...
试用期
几个月
劳动法
如何
规定
答:
《劳动合同法》
规定如果劳动合同期限不满三个月的,双方不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;对于无固定期限的劳动合同,试用期也是不得超过六个月;其他。一、劳动法试用期不能超过几个月 ...
劳动合同法
对于
试用期
期限和工资待遇有哪些
规定
答:
二、劳动法中关于试用期时间的规定1、
试用期最长不得超过6个月
。2、劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在
6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天
;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天。如果...
劳动法
关于
试用期
答:
劳动法对试用期的规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
;
劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;试用期最长不得超过六个月;其他。 一、劳动法试用期规定是什么 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限...
劳动法
中关于
试用期
的
规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,试用期是
用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间
。
试用期不得超过六个月
,对高级技术人才等特殊岗位可以适当延长,但最长不得超过十二个月。试用期应当采取书面形式,明确试用期限、试用工作内容和工资待遇等事项。试用期的内容、方式、期限和报酬待遇等,应当与正式...
劳动法
新员工
试用期
是多久
答:
法律分析:新员工试用期可以是一个月、二个月,最多不得六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不得超过六个月
。同一用人单位与同一劳动者
只能约定一次试用期
。法律...
劳动法
2023年
试用期规定
答:
《
劳动法
》第21条
规定
,劳动合同可以约定
试用期
,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全理解,因而在约定试用期时违反有关规定。 所谓试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互...
新劳动法
关于
试用期
法律
规定
答:
法律分析:劳动法对于试用期的规定主要包括了试用期的定义、时间限制、工资以及在试用期内解除劳动合同的情形。在试用期的时间限制方面,在总工作期限在三个月以上不满一年的情况下,
试用期不得超过一个月合同总劳动期限在一年以上三年以下的
,试用期不得超过两个月劳动合同约定的期限在三年以上或是无固定...
劳动法
哪一条
规定试用期
不能超过三个月
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不得超过六个月
。 同一用人单位与同一劳动者
只能约定一次试用期
。 以完成...
劳动法规定试用期
多久?
答:
试用期一般不超过6个月。试用期的时间要根据劳动合同期限确定,根据《劳动合同法》第十九条规定,试用期根据合同期限的不同,分为以下三种情况:
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
。2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。3.三年以上固定期限和无固定期限...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法对于试用期的具体规定
劳动法对新员工试用期的规定
劳动法一般试用期是多久
劳动法中关于试用期的约定
劳动法第几条规定试用期
2024劳动法新规
劳动法关于试用期考核的规定
新劳动法试用期最长不超过几个月
劳动法一年试用期多久