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新劳动法2024年劳务派遣规定
劳动法
对
劳务派遣
的
规定
答:
1. 派遣期限:
劳务派遣
期限最长不得超过两年,如需延长,应依法进行,延长期限不得超过两年。若派遣期满后,派遣员工仍在用工单位工作,视同与用工单位建立
劳动
关系。2. 职业安全健康保护:劳务派遣公司应对派遣员工进行职业健康检查,并向用工单位提供必要的劳动保护设施和器材。3. 工资福利:劳务派遣员工...
劳动法
关于
劳务派遣
的
规定
答:
1、
劳务派遣
协议:根据《
劳动合同法
》第五十九条,劳务派遣单位
派遣劳动
者应与用工单位签订劳务派遣协议,明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等事项,禁止分割订立短期劳务派遣协议。2、双方的法律责任:根据《劳动合同法》第九十二条,劳务派遣单位违反法规的,应被责令改正,并处以罚款...
2023
劳务派遣劳动法
条例全文
答:
3. 自2013年7月1日起,新修订的《
劳动合同法
》正式实施。
新法
明确
规定
的“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营
劳务派遣
业务行政许可的权利。4. 劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,劳务派遣作为补充用工形式,在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、...
请问
最新劳动法
,是否有明确
劳务派遣
员工最多可以跟单位签订几次合同...
答:
1. 劳务派遣单位的法定义务是订立固定期限的
劳动
合同,并按月支付劳动报酬,合同期限应至少为二年。2. 法律并未明确
规定劳务派遣
员工最多可签订几次合同或最长连续签订几年合同的具体限制。3. 用工单位在使用劳务派遣员工时,受到法律的约束,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议,以保障劳动...
劳动法劳务派遣
辞退赔偿
2024
是什么?
答:
《
劳务派遣
暂行
规定
》第十七条规定:劳务派遣单位因
劳动合同法
第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被
派遣劳动
者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
2023年全面取消
劳务派遣
工
答:
1. 法律主观:目前,《中华人民共和国
劳动法
》并未
规定
具体取消
劳务派遣
用工
制度
的时间。2. 劳务派遣员工数量调整:根据《劳务派遣暂行规定》,对于2014年3月1日前已使用的劳务派遣员工,用工单位若其数量超过用工总量的10%,需制定减少使用劳务派遣员工的方案,并在2016年3月1日前将数量降至10%以内...
劳务派遣
的特殊
规定
有哪些?
答:
劳务派遣
单位是劳动法规
规定
的用人单位,应当履行劳动法规规定的用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同,除应当载明《
劳动合同法
》第十七条规定的事项外,还应当载明劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。【2】劳动合同和待遇的特殊规定 劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上...
2023年
劳动法
对
劳务派遣
工的
规定
答:
1.
劳务派遣
工的社保责任:根据法律
规定
,劳务派遣工的社保应由派遣单位负责缴纳。由于派遣单位是这些工人的用人单位,他们有责任确保员工的社保得到妥善处理。这意味着派遣单位应在工人的工资中代扣代缴社保费用。2. 带薪年休假的规定:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条和第十四条对职工的带薪年休假...
劳动法
对
劳务派遣
的
规定
答:
劳务派遣
是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。根据《
劳动合同法
》和《劳务派遣暂行
规定
》等法律法规, 劳务派遣应当遵守以下
制度
:一、派遣期限:劳务派遣期限最长不得超过两年,可以按照法定程序延长一次,但是不能超过两年。如果派遣期限已经到了,但是派遣员工...
派遣劳动
合同
2024
和劳动合同的区别是什么
答:
了解相关法律
规定
,是派遣员工维权的基础。《
劳动法
》上有用人单位和用工单位之分,用人单位承担劳动者的用工责任,向劳动者支付工资,缴纳社保,提供劳动条件等。劳动合同都是劳动者与用人单位签订的合同,
劳务派遣
合同是劳动合同的一种,只是劳务派遣中有三方主体,劳动者、用工单位和用人单位,劳动者就...
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