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新员工入职七天有工资吗
新员工入职七天有工资吗
答:
法律分析:有工资
。一般是按照劳动合同的约定发工资。日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。法律依据:《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》 二、关于加班加点的工资支付问题 2.关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系,因此,劳动者日工...
上班
7天
没有签合同
有工资吗
答:
入职七天没签合同会发工资
。单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。我国法律规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动...
入职7天
离职
有工资吗
,其中还有法定节假日
答:
“新员工入职之日起7日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的
,是无效的,如果劳动者做了7天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大...
入职七天
没签合同会发
工资吗
答:
入职七天没签合同会发工资
。单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。我国法律规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报...
新员工入职
在试用期
有工资吗
答:
新员工入职在试用期是有工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
公司规定
7天的
试用期没
有工资
,这符合劳动法规定吗?
答:
这家公司规定,
新员工入职
需试岗7天,试岗合格则算正式入职,签订劳动合同;试岗不合格则直接辞退,且无工资。这名
员工入职7天后
,老板通过微信通知她试用期不合格,不予录用。看到这里,我就跟这位HR讲,这个官司不用打了,你们铁定输,需要支付
7天的工资
和相当于1个月工资的赔偿金。她表示很不理解,...
新员工入职
在试用期
有工资吗
答:
法律分析:
有工资
。试用期间工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位可委托银行代发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
新员工
不满
七天
离职没
有工资
答:
1. 法律规定,员工在
入职
一周内辞职,用人单位仍需支付其工资。当劳动合同解除或终止时,用人单位必须一次性付清
员工工资
。2. 如果员工违法解除劳动合同,员工需要承担相应的赔偿责任。对于因员工原因给用人单位造成的经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工进行赔偿。3. 在扣除员工工资以赔偿经济...
新员工入职
多久
有工资
答:
1. 法律分析:
新员工入职
的第一天就有权获得
工资
。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利,这包括新员工在内。3. 劳动者权利:根据《劳动法》,劳动者
还有
其他多项权利,包括平等就业和选择职业的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受...
初
入职
场碰到试用期三天或
七天
不给
工资
怎么办?
答:
培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。单位与职员协商一致的情形下,是可以协商确定试用期的。根据规定,试用期的期限最长不得超过六个月。
职员有
可能会在试用期内提出离职请求,对于单位来说,不得以离职者是试用期的非正式职员,就在离职的时候不向其发放
工资
。
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