第1个回答 2022-03-05
试用期期间是有工资的,试用期没有工资的说法是错误的,要是自己试用期工作了七天结果没有工资的可以到劳动局进行投诉,要准备好相关的材料,试用期也就是互相选择的过程而已。
七天试用期没工资该怎么维权
可以拿着劳动合同到劳动局进行投诉,一般都会有用。
试用期概念
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
试用期福利待遇
试用期工资的约定是《劳动合同法》的一个漏洞。但与此同时,《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》对试用期工资恶意偏低,廉价使用劳动者的行为进行了约束,值得欢迎。但是从笔者执业多年的经验来看,此条形同虚设。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,由于两者是选择关系,只要具备其中一种情形,就符合了条件,换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况,只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十,就是合法的。这样问题出来,那对劳动者就非常不利了,因为最低档工资基本是由用人单位说了算的,换言之,劳动者的试用期也就是用人单位说了算了。这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞。因此这里要提醒劳动者注意此漏洞,避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗。
第2个回答 2022-02-27
试用期一般是包含在劳动合同期限以内的,虽然是试岗期间,也即试用期期间,但是劳动者在试用期内同样享有全部的劳动权利,其中包括取得劳动报酬的权利,获得工资就是劳动者所依法享有的取得劳动报酬的权利,不应该受到侵犯。
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此外,我国《劳动合同法》还专门对试用期的劳动报酬作出规定,在试用期期间,劳动者的工资不能低于本单位相同岗位的最低工资,或者不得不能低于劳动合同中约定的工资数额的百分之八十,试用期的工资标准不得低于当地最低工资标准。如果因未及时订立劳动合同,导致劳动报酬约定不明,则按照集体合同规定的标准执行。
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【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第3个回答 2022-03-05
劳动者在试用期内,如果公司不给工资的话,公司是违法的,用人单位是不能不给试用期限内的劳动者工资,如果公司无故克扣劳动者的工资,劳动者可以收集相应的证据,向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
在试用期内公司拖欠工资,劳动者可以收集好相应的证据,比如说在试用期内的出勤记录,劳动合同以及同事的证人证言,根据这些材料,劳动者向当地的劳动监察大队投诉,或者是申请劳动仲裁。
在劳动仲裁阶段无法得到劳动者相应的权益得到保障的话,劳动者还可以通过进行起诉的方式,向当地人民法院进行起诉的拿到他相应的工资。
第4个回答 2022-03-05
劳动者可以向当地的劳动部门投诉。
有些企业,会在新员工入职时告知,有三天到一周不等的试用期,在劳动者在工作果中没有失误给企业造成重大损失的前提下,企业只是以不满意为由就不支付薪资,这是不合法的。劳动部门接到投诉后会到企业进行协调,一般协调之后,企业都会正常支付的,毕竟公司也不想让工商、劳动部门处罚。如果协调之后,公司还是不支付薪资,那么就申请仲裁,到时候企业需向劳动者支付双倍的薪资。