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新职员工31天16号入职怎么算
新入职员工
未满一个月的工资核算方法?
答:
固定工资2500,19
号入职
,当月是
31天
,请问应该
怎么计算
应发工资回答:工作天数=31-19+1=13天应发工资=2500*(13/31)=1048.39元
新员工
第一个月
入职
未满一个月工资应该
怎么计算
?
答:
新员工
第一个月
入职
未满一个月,工资
计算
,是用总工资额除去当月月份的日期,30或者
31天
,然后算出单日应得的工资额,用这个数值乘以实际入职的天数,等于他本月应得的工资。
我的月基本工资是1700,上个月
31天
,我
16号
上班,上了
16天
,这个月发上个...
答:
这里面要区分几个概念:应出勤天数、实际出勤天数、加班天数。7月日历天数
31天
,休息日天数8天,所以应出勤天数23天,你
16号入职
,工作日出勤12天,休息日出勤4天,所以你合法薪资应该是1700*12/23+1700/21.75*2*4=887+625=1512元。从你上面的计算过程的来看,你们公司应该是按照单休
计算的
,也就...
试用期第一个月固定休息4天,自然日
31天
,3200底薪,15
号入职
上班,半个月...
答:
不满一个月月的都是按天数计算的,31天自然日,按照底薪三三千来3100块来计算
,平均就是每天100块钱,你出勤27天,就是2700元
工资没满一个月
怎么算
有
31天
按30
天算
呢还是31天呢?7号上班的 该是多少...
答:
要看这个公司一直以来工资是怎么算的,而且你不满月,按道理是按31天算的
,然后你7号上班,正常是按25天计算。
关于工资,
员工
12月
16号入职
,公司的发工资日期每月的30号,三个月试用...
答:
试用期满 该
员工
的转正工资的金额除以
31天
等于每天的工资在乘以15天的上班时间是3月当月所得,至于试用期间有工资则加一起给,无则免。
一个月
31天
,2
号入职
,休息7天(包括当月正常4天休息)薪资
怎么算
?
答:
如果是正规企业,有的企业15号以前
入职
,发满月工资,15号以后入职发半月工资,如果按照劳动法每月上21.75天班,你本月31一1(1号)一7(休息)=23天,也应该发满月工资,如果是民营企业,月工资除以
31天
,然后乘以实际上班天数,就是你本月工资。
全勤是26天,那当月是
31天
,但如果是20日
入职
的,要
怎么算
出勤天数
答:
楼主您好,1,这个的看你们公司的算法了,2,有2种算法的, 1,是
31天
,天天有工资。2,只有出勤才有工资的,3,结合上面的条件那么就可以算出自己的出勤了。
按劳动法,如果一个月
31天
而
员工
是4
号入职
的,那工资是算28天还是27...
答:
如果一个月
31天
而
员工
是4
号入职
的,就是三天没上班,那工资是算28天,一天也不能少,员工从入职日算起。
工资按30
天算
如果碰到
31天
的
怎么算
?
答:
碰到
31天
也是按照30天的工资啊,多那一天也不会补给你的。我们也是按照30天一个月来算啊,有
31号
的,他也不会多给一天工资的。就是多上一天班了,你请假的话还是得扣的。反正我们厂就是这样,反正不管一个月31天还是还是32天,反正通通都是给30天工资。
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