我的月基本工资是1700，上个月31天，我16号上班，上了16天，这个月发上个月的工资720元，

Question

在公司担任秘书一职。单休，有的时候星期天也上班了。我问了财务财务说上个月没上班的15天等于是我请假了。所以工资是1700-1700/26*15就只有720了，而且如果辞职的话那个月的工资也只有1200，我想请问这样合理合法吗，我来公司还没有签合同的，是自己太傻？

Answer 1

这里面要区分几个概念：应出勤天数、实际出勤天数、加班天数。7月日历天数31天，休息日天数8天，所以应出勤天数23天，你16号入职，工作日出勤12天，休息日出勤4天，所以你合法薪资应该是1700*12/23+1700/21.75*2*4=887+625=1512元。
从你上面的计算过程的来看，你们公司应该是按照单休计算的，也就是说每周你出勤满6天才算满勤，从法律角度来讲，这是不合法的，你可以到公司所属劳动仲裁机构争取自己的权益。
至于劳动合同，按照法律规定，公司必须在员工入职一个月内签订，超过一个月在一年内签订的，需要支付双倍的工资，超过一年签订的视为订立了无固定期限劳动合同。

Answer 2

这个公司不正规。不合理呀。人家是上几天班给多少钱的。

Answer 3

基本上，每个公司都是每月发放上月工资。你本月20日应该可以领到的，是上月的工资，也就是半个月的工资。实际上，不存在压20天工资之说。
很少有月底能发放当月工资的，绝大部分是下月的10-20日发放，毕竟财务部分核算工资还是需要时间的，除非是那种小规模单位、而且工资都是固定工资的。