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无固定期合同解除赔偿标准
解除无固定期限合同
员工的
赔偿标准
答:
解除无固定期限合同员工的赔偿标准具体如下:
1、解除无固定期限劳动合同的,依据劳动者在用人单位工作的年限给予经济补偿
,工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
公司
解除无固定期限合同
怎么
赔偿
答:
公司解除无固定期限合同的赔偿如下:
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、用人单位无过错,劳动者提前三十天书面通知用人单位即可办理离职...
解雇
无固定期限合同
的员工的
赔偿标准
是什么
答:
一、解雇无固定期限合同的员工的赔偿标准是什么1、无故辞退员工,
单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和...
无固定期限合同
被辞退怎么
赔偿
答:
2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数
。最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×
在公司工作的年限×2
。因此,对于无固定期限劳动合同的员工来说,如果被解除,有别于固定期限的员工的是,可以申诉双倍的经济补偿金。公司如果需要大规模裁员,应优先保留签订无固定期限劳动合同的员工。...
无固定期限
员工被辞退后有什么
补偿
答:
第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。无固定期限劳动合同解除的方法 1、协商解除 协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以...
无固定期限劳动合同赔偿
答:
一、
无固定期限合同解除赔偿
的途径和
标准
是否支付赔偿金,取决于劳动合同的解除或终止是由双方协商一致还是用人单位单方决定。1. 若双方协商一致解除或终止劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。按每满一年支付一个月工资的标准给予,六个月以上不足一年的按一年计算,不足六个月的支付半个月工资的经济...
无固定期限
2n+1
赔偿
规则
答:
2n+1的赔偿规则如下扒锋:1、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同;2、用人单位违反规定解悄返除或者终止劳动合同的应按规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。n的定义是指员工的实际工作年限...
无固定期限合同
被辞退怎么
赔偿
答:
法律主观:如果劳动者没有违反合同的相关约定,用人单位对劳动者进行辞退的,根据《 劳动合同法 》第四十六条和八十七条的规定,用人单位应支付双倍的 赔偿金 ,即二十一个月的 工资 。 一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按...
无固定期限合同
被辞退怎么
赔偿
答:
1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,最高不超过12年。
六个月以上不满一年的,按一年计算
。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者...
无固定期限劳动合同赔偿
答:
一、无固定期限合同解除赔偿怎么赔?是否支付赔偿金主要看终止、解除劳动合同的是双方协商一致还是用人单位单方面解除或终止劳动合同(违法、合法的前提)。1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位支付经济补偿金。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满...
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