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无固定期限裁员
签了
无期限
合同后被
裁员
怎么补偿
答:
如果签订了
无固定期限
劳动合同的员工被
裁员
,根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工应当获得相应的经济补偿。劳动者与用人单位签订无固定期限合同后被裁员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限...
被公司辞退的
无固定期限
员工应该如何索赔
答:
一、被公司辞退的
无固定期限
员工应该如何索赔1.无固定期限劳动合同解除,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金;2.如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补...
无固定期限
合同被
裁员
怎么处理?
答:
无固定期限
合同被
裁员
应当根据辞退的原因来进行不同的判断,如果是属于合法辞退,不需要进行赔偿,如果是非法辞退,需要支付经济补偿金。补偿金需要依照劳动者的工作年限和工资来作为标准向劳动者支付,具体为劳动者工作时间满了一年的,赔偿其一个月的工资作为补偿金,每满一年多一个月;劳动者在单位工作的...
签
无固定期限
合同公司
裁员
怎么赔偿
答:
【法律分析】:对于
无固定期限
劳动合同的员工,如果公司需要
裁员
,根据《劳动合同法》规定,公司应按照员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法...
单位
裁员无固定期限
员工的赔偿方法
答:
法律主观:
无固定期限
劳动合同的
裁员
辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
签了
无期限
合同后被
裁员
怎么补偿
答:
具体来说,补偿金金额的计算公式为:劳动合同前十二个月的工资平均数×工作年限×2。对于
无固定期限
劳动合同的员工,如果遭遇解除合同,他们可以要求双倍的经济补偿金,这与固定期限劳动合同的员工有所不同。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,该条款规定了用人单位在特定情况下需要向劳动...
无固定期限
劳动合同
裁员
赔偿标准
答:
无固定期限
劳动合同
裁员
赔偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。首先,我们需要明确无固定期限劳动合同的含义。这类合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,这意味着双方并未事先约定具体的合同结束日期。然而,在某些情况下,如企业经营状况...
劳动法关于签署了
无固定期限
合同
裁员
赔偿标准
答:
- 签订
无固定期限
劳动合同的员工,通常在该企业工作十年以上或已连续签订两次固定期限合同,除非依据法律规定,否则不能以不能胜任工作为由终止合同。- 在企业进行经济性
裁员
时,无固定期限劳动合同的员工应优先留用。- 用人单位不签订无固定期限劳动合同的,解除或终止合同时应支付两倍经济补偿金。综上所述...
无期限
合同
裁员
怎么赔偿
答:
若针对的
无固定期限
员工的
裁员
符合裁员规定,也履行了相应程序的,用人单位可进行裁员,不需要支付赔偿,但需要给予劳动者相应的经济补偿。 经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
签
无固定期限
合同公司
裁员
怎么赔偿
答:
【法律分析】:
无固定期限
劳动合同的劳动者被公司
裁员
,公司应当按劳动者在本公司的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。无固定期限合同劳动者被裁员的补偿标准:按劳动者在本单位工作的...
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