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无故旷工罚款合法吗
旷工
一天扣300是不是
合法
的
答:
旷工一天扣300不合法
。旷工一天扣几天工资的做法带有经济处分性质,而经济处分的本质是罚款,在现行法律中,罚款没有任何依据可循。因此公司旷工一天扣很多天的工资的规定既不合法,也不合情合理。故公司应当将多扣除的工资返还给劳动者。所以,并不是所有公司规章规定的制度都会对劳动者所适用,一些公司规...
员工
旷工
三天扣九天工资是否
合法
答:
旷工三天扣9天工资是不合法的
。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。员工旷工的,用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资,但不能作额外的惩罚性罚款。员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,用人单位可以不支付当天工资。但规定旷工三天扣9天工资是不合法的,这就涉...
员工
无故旷工
怎么处理
答:
依据公司内部规定,对员工进行
罚款
等经济
处罚
,以达到惩戒的目的。4. 终止劳动合同。如果员工多次
无故旷工
,严重影响了工作进度和公司利益,雇主可以考虑终止劳动合同,但需遵守相关法律法规和公司内部规定。需要注意的是,处理员工无故旷工的措施应当
合理
、
合法
、公正、公开,避免给员工造成不必要的伤害。同时...
关于员工
旷工
,劳动法是如何规定处理的?
答:
法律分析旷工会如何处理国家是没有统一的标准,一般就要看公司的规章制度是怎么样的,
一般对于无故的旷工可以给予扣除工资的处罚
,同时旷工的时间比较久的话,那用人单位就可以解除双方劳动合同。旷工就是没有上班,而且也没有按公司法的规定进行请假,对于此行为就会按各个公司的规定来进行处理,不管是开除...
病假不批以
旷工处罚合法吗
答:
法律分析:如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的
;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。劳动者无故旷工,用人单位是可以依据劳动法和公司的规章制度进行一定的罚款的,如果因为劳动者的旷工给用人...
旷工规定,
旷工处罚
,旷工怎么扣工资
答:
根据劳动法规定,
旷工
指的是,在没有同用人单位申请请假的情形下,
无故
不到单位上班的情况,这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资
的处罚
。在现实中,我们还发现,不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚,还有旷工三日,视为员工自动离职情形。而一天...
旷工
一天扣三天工资
合法吗
?
答:
旷工
一天扣三天的工资是不
合法
的,如果你旷工一天,被单位扣了三天的工资,你是可以进行投诉的。可以找当地的劳动局进行投诉。一、 相关的法律分析根据《劳动合同法》,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣三天不合法...
请假不批不去上班按
旷工
处理
合法吗
答:
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;3、如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种
违法
法行为;4、劳动者
无故旷工
:(1)用人单位是可以依据公司的规章制度进行一定的
罚款
的;(2)如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了一定的...
劳动法
旷工
一天怎么算?
答:
旷工
不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法
是违法的
。法律分析1、劳动法对旷工没有任何惩罚性的强制规定,旷工如何处理应当由企业通过内部管理处理,这也是企业用工自主权的体现;2、一般职工旷工企业都会通过考核工资或奖金的形式,但是必须...
旷工
认定标准
答:
一些省市规定对用人单位没有明确规定
处罚
办法,职工连续旷工15天的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。对职工
罚款
的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。对劳动者罚款100元肯定超过20%,具体超过多少,要以劳动者的月标准工资来计算。二、如何认定
旷工旷工
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