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无期合同怎样赔偿劳动法
无固定期限员工被辞退后有什么
补偿
答:
已经签订无限期合同被辞退的,属于用人单位违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金
。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
劳动法
关于签署了无固定期限
合同
裁员
赔偿
标准是什么
答:
法律分析:无固定期限合同被裁员应当要求用人单位依法支付赔偿。
裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
不续签无固定期限
劳动合同赔偿
标准
答:
一、不续签无固定期限合同赔偿标准 单位拒不签无固定期限劳动合同,赔偿金根据《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、签订无固定期限劳动...
5年没签
劳动合同赔偿
是什么?
答:
5年没签劳动合同赔偿是应当是按照劳动者可能的工资的两倍来进行计算
,根据我们国家《劳动合同法》当中的规定,用工之日起就必须要签订书面的劳动合同,如果说超过一个月的时间没有满一年没有签订劳动合同,应当是支付两倍的工资。 一、5年没签劳动合同赔偿是什么?用人单位自用工之日起超过一年未与用人...
该签无固定
期劳动合同
不签
怎样赔偿
视频时间 01:48
劳动法
关于不签
合同
的
赔偿
规定
答:
根据
劳动法
规定,未签订
劳动合同
的
赔偿
方式如下:1、如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,那么用人单位应向劳动者支付相当于一个月工资的经济
补偿
。2、如果劳动者工作的时间不满12个月,那么经济补偿金的计算将基于实际工作月份的平均工资。法律依据为《中华人民...
新
劳动法
解除无固定期限劳动
合同怎么赔偿
答:
用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合《劳动合同法》的规定的,
比如是协商解除合同的
,劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定,要求用人单位按照工龄,每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的,劳动者可以参照劳动合同法第四十七条...
劳动法
不续签无固定期限
合同补偿
答:
一、无固定期限
劳动合同
不续签
补偿
标准 无固定期限劳动合同不续签补偿标准一般是每工作一年需要支付一个月工资,对于应当签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签的,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付每服务一年支付2个月工资的
赔偿
金。提醒,劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高...
无固定
期合同
待岗两年
怎么赔偿
答:
一、
劳动法
无固定期限
合同如何赔偿
解除无固定期限劳动合同的,用人单位需要依据劳动者工作年限支付经济补偿,工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿,6个月以上不满一年,按一个月支付,不满半年支付半个月,最长支付期限为12个月。 《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 【经济补偿的计算】经...
劳动法
未签
劳动合同
双倍
赔偿
条款是什么?
答:
《劳动法》当中对于没有签订劳动合同是没有做出赔偿规定的。未签劳动合同双倍赔偿条款是《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
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