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无缘无故辞退员工怎么办
公司单方面
无缘无故辞退员工
,请问该
怎么样
维护自己的权益
答:
法律分析:1.协商;2.劳动仲裁委员会提出仲裁;3.向法院提起诉讼
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十六条 用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
劳动法
无缘无故辞退员工
赔偿问题规定是什么劳动法无缘无故辞退员工赔偿...
答:
2. 根据《劳动合同法》,如果用人单位无缘无故辞退员工,
需向员工支付经济补偿金
。3. 经济补偿金的计算标准如下:- 工作不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。- 工作满一年以上的,每满一年支付一个月工资的经济补偿金。- 工作六个月以上不满一年的,
按一年计算,支付一个月工资的经济补偿
...
劳动法
无缘无故辞退员工
赔偿问题规定是什么 劳动法无缘无故辞退员工赔偿...
答:
我国《劳动法》关于无缘无故辞退员工赔偿问题规定已经废除,目前依照现行的《劳动合同法》中的规定
。《劳动合同法》中关于无故辞退员工赔偿规定是:无缘无故辞退员工用人单位需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金规定是:1、不满六个月的,向劳动者
支付半个月工资的经济补偿金
。2、每满一年支付一个月...
无缘无故辞退员工
,应该得到哪些补偿
答:
【法律分析】在无缘无故开除员工的情况下,
依然需要依据规定标准提供赔偿
。赔偿计算可以参照平均工资水平,同时在劳动合同中可以明确每月的工资基数。这些约定在计算辞退赔偿时应予以遵守。辞退补偿金应根据职工在本单位的工作年限以及每满一年一个月的工资标准发放。如果工作期限在六个月以上但不满一年,应按...
突然
辞退员工怎么
补偿
答:
突然
辞退员工怎么
补偿 一、支付经济补偿金 首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
如果
无故辞退
该打什么电话投诉
答:
公司
无缘无故辞退员工
的,应到当地的劳动局进行举报投诉,电话是12333保护自身的合法权益。1、公司突然辞退员工,那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解,或者申请劳动仲裁索赔。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,...
劳动法
无缘无故辞退员工
赔偿问题
答:
法律主观:劳动法 规定
辞退员工
赔偿要分情况: 1.用人单位无正当理由违法单方面 解除劳动合同 的,需要支付双倍的 经济补偿金 作为赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付; 2.劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错的,单位单方解除不需要支付...
公司
无缘无故辞退员工怎么
赔偿
答:
通常工作满一年就要支付一个月工资的补偿金。 一、公司
无缘无故辞退员工怎么
赔偿根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
用人单位
无缘无故辞退员工
如何赔偿
答:
法律分析:如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由
辞退
的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
无缘无故
被公司
辞退怎么办
答:
无缘无故
被公司
辞退处理
如下:1、如果没有签订劳动合同,无缘无故被
开除
,用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资;2、若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,在本单位工作的年限,每满一年支付...
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