劳动法无缘无故辞退员工赔偿问题规定是什么劳动法无缘无故辞退员工赔偿问题规定有哪些

Question

如题所述

Answer 1

1. 现行《劳动合同法》取代了《劳动法》中关于无缘无故辞退员工赔偿问题的规定。
2. 根据《劳动合同法》，如果用人单位无缘无故辞退员工，需向员工支付经济补偿金。
3. 经济补偿金的计算标准如下：
- 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
- 工作满一年以上的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿金。
4. 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求赔偿。
5. 如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应支付赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍。
6. 《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的支付标准，基于劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
7. 如果工作期限在六个月以上不满一年，按一年计算；如果工作期限不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。