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旷工三天自动离职扣多少工资
旷工三天自动离职扣几
天
工资
答:
旷工三天自动离职扣6天工资
。旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。因为个人旷工或其他原因,公司会扣除
2 - 3倍的工资
,这实际上是...
旷工三天自动离职扣几
天
工资
答:
按照劳动法来讲,劳动者旷工一天的,仅能扣除相应的天数的工资,
旷工3天只能扣除3天工资
。虽然目前我国现行劳动法未明确规定旷工工资支付问题,但是《工资支付暂行规定》第十二条规定,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关...
旷工三天自动离职扣几
天
工资
答:
不能扣工资
。1、旷工三天自动离职,
未造成用人单位损失的不能扣工资
,可以拒绝支付旷工期间的工资。在职期间因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位要求赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。2、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人...
旷工三天自动离职扣几
天
工资
?
答:
旷工三天自动离职一般会扣除三天工资
。具体扣款规定因公司政策而异,请以公司规章制度为准。一般来说,员工旷工是违反公司规定的失职行为,因此公司有权在工资结算时进行相应处理。对于旷工三天的员工,公司通常会采取自动离职的措施并扣除相应天数的工资。这样做的目的是提醒员工要遵守公司规定,并减少公司因为...
小时工
旷工三天自动离职扣几
天
工资
答:
小时工旷工三天自动离职扣6天工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工旷工三天以上,视为自动离职。在此情况下,雇主有权依据劳动合同约定扣除员工的工资,扣6天工资。依据的法律条文:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条。员工因病或其他正当事由无法按时到岗,应当及时向雇主...
旷工三天自动离职扣几
天
工资
答:
旷工三天自动离职
不
扣除工资
,全额支付工资。根据查询法师兄网得知,旷工三天的,用人单位可单方面解除劳动合同。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位...
旷工三天自动离职
有
工资
吗
答:
一般情况下,员工无故
旷工三天
以上的,属于严重违纪行为,公司可以解除劳动合同,旷工员工实际工作几天就实发几天
工资
,如给用人单位造成了损失,员工需要承担赔偿责任,最多只能
扣除
当月工资的20%。相关【法律法规】:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
旷工三天自动离职扣几
天
工资
答:
法律分析:
旷工三天自动离职扣
应该只
扣旷工
那三天的工资。乱扣钱是不合法,劳动者可以到劳动监察部门投诉。在离职当天就应当结清所有的劳动报酬,不结也可以投诉。如果确实给用人单位造成损失,是需要进行赔偿的,这时
扣工资
是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
旷工三天自动离职扣多少
钱?
答:
矿工
三天自动离职
法律要求是不
扣除工资
的,全额支付工资的。
旷工三天
的,用人单位可单方面解除劳动合同,劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。
旷工三天自动离职工资
怎么结算
答:
一、
旷工三天自动离职工资
怎么结算1、旷工三天的,不
扣除工资
,全额支付工资,用人单位可单方面解除劳动合同,劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。2、法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条规定用人...
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