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旷工两天劳动法规定
劳动法
对于
旷工
怎么处理
答:
劳动者旷工,用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资,因为旷工造成用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任
。用人单位可以按劳动合同约定通过扣除工资补偿劳动者旷工造成的经济损失,但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。旷工会被开除吗?我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定,而实践中用人单位以员...
旷工劳动法
怎么
规定
处理
答:
关于旷工几天的规定,
《劳动合同法》没有规定
。因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:
1、职工经常旷工没有正当理由
;2、经批评教育无效;3、
达到规定的旷工天数
,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内...
劳动法旷工
处罚
规定
答:
第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企...
劳动法旷工
处罚
规定
答:
如果员工常常旷工的话,通常公司的惩罚措施就是扣工资。按照旷工的天数计算,每日的工资金额乘以天数
。员工旷工的天数满足了公司制定的解除劳动合同的情况规定,那么公司也可以和员工解除劳动合同。如果公司想与员工解除劳动合同的话,那么员工需要存在犯错行为,例如员工没有事先经过公司批准,却擅自离开岗位并且...
劳动法
关于
旷工
的
规定
答:
一、
劳动法旷工
处罚
规定
1. 根据《中华人民共和国劳动法》规定,如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者按照劳动合同的约定赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资...
连续
旷工
二天如何处理
答:
法律分析:视具体情况而定。如果在
旷工
的
两天
内严重失职,给单位造成重大损害的,单位可以单方解除劳动合同。劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十九条 ...
劳动法
对
旷工
的
规定
答:
1.
劳动法
对
旷工
的具体处罚标准没有明确
规定
,但用人单位可以要求旷工员工赔偿因旷工所造成的经济损失。2. 根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条,如果劳动者因个人原因导致用人单位经济损失,用人单位有权要求其赔偿。3. 在赔偿经济损失时,用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应金额。然而,...
新
劳动法旷工
处理
规定
答:
一、
旷工
处理
规定
是什么1、旷工处理规定如下:(1)因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除;(2)但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最...
劳动法规定
无故
旷工
几天可以开除
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》
规定
无故
旷工
几天可以开除1、员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到3天,扣
2天
基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《...
新
劳动法旷工规定
几天就可以离职?
答:
一、新
劳动法旷工规定
几天就可以离职?1、劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动...
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