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劳动法对旷工的规定是怎样的
劳动法对旷工的规定是怎样的
答:
法律分析:劳动法对旷工处罚没有具体标准
,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。法律依据: 《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
哪些情况视为
旷工
视频时间 00:24
新
劳动法对旷工的规定
答:
法律分析:如果员工因为自己的原因旷工,且给对员工所在企业带来了不小的损失的话,企业可以向员工追偿
。如果其员工因为自己的原因旷工且旷工的天数达到了解除劳动合同的要求,企业则可以要求解除合同。并且可能员工一次性的旷工天数没有达到要求,但是多次累积下来旷工时间超过了十五天,或一定时期内累计旷工时...
旷工
多少天可以解除
劳动
合同
答:
过去职工奖惩条例明确规定,
连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除
,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。二、
因旷工解除合同法律没有规定
旷几天工可以解除合同法律并...
迟到多久算
旷工
?
答:
无需支付经济补偿;
3、过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除
,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。希望以上内容能对您有所帮助,如果您...
劳动法旷工
处罚
规定
答:
一、
旷工的
处罚规定
劳动法
并无
对旷工
处罚的具体规定,原《企业职工奖惩条例》规定,连续旷工15天,累计旷工30天,应当予以除名,可是该条例已经废止。二、旷工几天算是自动离职《企业职工奖惩条例》
的规定
,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(1)职工经常...
劳动法规定
员工
旷工
多少天可以辞退
答:
法律分析:旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律
规定
,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除
劳动
合同。
关于旷工
几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇...
连续
旷工
几天单位可以开除
答:
综上所述,至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。一般公司中都有各自的制度,
对于旷工
几天违反的单位制度
是怎样的
,单位有权单方面解除与劳动者的劳动合同,但是不能口头解除,虽然有
劳动法
保护劳动者的合法权益,但是也是要在劳动者遵守相关的合法
规定
的情况下...
三天不上班公司可以开除吗
答:
法律未
对旷工
期限作出规定,由用人单位规章制度规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以直接单方面解除劳动合同。员工一般连续旷工3天以上,可以辞退。《
劳动法
》并无
规定旷工
三天能开除。旷工是指劳动者无正当理由缺勤的行为,若属于严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同...
劳动法规定旷工
一天
怎么
算
答:
旷工
,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经
规定
,旷一扣二,即旷工一天,扣工资一天,另处罚一天。《
劳动法
》赋予了...
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