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旷工两天辞职不批准怎么办
员工
辞职
公司
不批怎么办
可以
旷工
吗
答:
员工辞职公司不批,员工不用管,
在法定期限内通知用人单位即可
。
不能旷工
,旷工属于违反单位规章制度的行为,达到严重违反程度的,单位可以单方面解除劳动合同。辞职期限:
转正员工提前三十日以书面形式通知用人单位
,在试用期内的员工提前三日通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前...
...因为
旷工
一天 领导因此
不批准
我离 我应该
怎么办
才可以
离职
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
辞职
领导
不批准怎么办
答:
2、与领导沟通
。首先尝试与领导进行沟通,说明情况和原因,保持冷静和礼貌,并提供必要的证明或资料来支持辞职申请。3、
寻求人力资源部门或其他相关部门的帮助
。如果沟通无效,可以寻求人力资源部门或其他相关部门的帮助,他们通常会提供咨询和帮助解决员工面临的问题。4、
采取法律行动
。如果单位不依法履行相关手...
旷工离职
单位不给
办离职
手续
怎么办
答:
法律分析:单位不给员工办理辞职手续的情况下,根据劳动合同法的规定,
辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请
,这样30天后就可以和单位解除劳动关系了,而且不需要劳动者承担违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在...
想
辞职不批
,
旷工两天
,能辞到吗?
答:
辞职不需要批准,
如果你有3天/30天前已经提交离职报告的证据,期满可自行离职,如果单位不发工资,到劳动监察大队投诉
。法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订) 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
提出
辞职
领导
不批怎么办
,还要按
旷工
处理
答:
法律主观:员工提出
辞职
领导
不批准
的处理方式:劳动者在三十日以书面形式通知用人单位的,不要领导批准,可以解除劳动合同;若是用双方协商的方式,则需要协商一致时,可以解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国...
辞职不批旷工
直接走人工资
怎么办
答:
辞职不批旷工
直接走人的,工资
怎么办
,需要分情况讨论:1、如果没有给公司造成损失的,那么工资一般是会正常发放的;2、如果因此给公司造成损失的话,那么就需要赔偿公司的损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于...
离职不同意
算
旷工
处理合法吗
答:
公司
不批准辞职
员工不可以
旷工离职
,但是提前一个月提交辞职申请,用人单位应当依法
批准离职
;或者用人单位存在第三十八条情形劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要用人单位同意。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
旷工
三天公司不给我
办离职
手续
怎么办
?
答:
旷工
三天自动离职流程:员工按照公司的规定自动
办理离职
手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失;应通过各种渠道联系员工上班;结清员工工资,并办理好社保手续;保留好员工所有的档案及相关资料。根据《劳动合同法》规定:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
旷工
三天公司不给我
办离职
手续
怎么办
?
答:
办理离职
证明的前提就是你你
离职了
,离职可以是被开除或者
辞职
。如果你你们签订的劳动合同有类似与无故
旷工
三天,公司有权解除合同的话,你现在就可以办理离职手续了。如果
没
有的话,你就辞职就行了。辞职有两种方法:第一,按劳动合同法第三十八条,以用人单位存在严重过失为由,比如没签劳动合同,没购...
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