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提出辞职后不上班属于旷工吗
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后不上班算旷工吗
答:
法律分析:如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同,要安排上班或值班,就是旷工
。递交辞职报告后,用人单位未同意立即解除劳动合同,劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的,劳动者属于违法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
提出辞职后不上班属于旷工吗
答:
法律分析:是的
。依据我国相关法律规定,员工提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,一旦员工提出辞职,但用人单位尚未同意解除合同,合同不会立即终止。在此期间,员工如果不上班,则可能被视为旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致...
提出辞职后不上班属于旷工吗
答:
法律分析:属于
。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说提出辞职后用人单位没有同意解除劳动合同,那么合同并非自动解除,仍需一定期限,因此提出辞职后不上班属于旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳...
提出辞职后不上班属于旷工吗
答:
提出辞职后不上班一般属于旷工
,劳动者提出辞职,还需要办理离职手续等,此时双方的劳动关系还未终止,员工除公司协商同意的情形外需要上班。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者...
提出辞职后不上班属于旷工吗
答:
劳动者在提出辞职后不上班,如果无正当理由的,一般属于旷工
。劳动者在试用期提出辞职的,需要提前三日通知单位;过了试用期提出辞职的,需要提前三十日书面通知单位,而在期限届满前仍然是需要继续上班的。请点击输入图片描述(最多18字)法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与...
提出辞职后不上班属于旷工吗
答:
劳动者在
提出辞职后不上班
,如果无正当理由的,一般
属于旷工
。劳动者在试用期提出辞职的,需要提前三日通知单位;过了试用期提出辞职的,需要提前三十日书面通知单位,而在期限届满前仍然是需要继续上班的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
辞职后不
想
上班
了怎么办
答:
法律主观:劳动者
提出辞职后不上班
,如果无正当理由或者未请假的,
属于旷工
。如果劳动者的行为属于严重违反单位的规章制度的,单位可以立即与其解除劳动合同。一般劳动者书面提出辞职的,要三十日后才解除劳动合同,在此之前仍然是需要上班的。
厂里叫我
离职
最后一天不要
上班算
我
旷工吗
?
答:
另外,如果你在
离职
前的最后一个月内没有按照公司规定或合同约定完成工作,例如需要交接的
工作没有
完成,可能会被视为
旷工
。但是,如果公司没有事先告知你这些要求,或者公司违反
了
合同约定,你就有可能在维权中占据主动地位。最后,如果你不确定自己的权利和义务,建议咨询劳动法律专业人士或律师的意见,...
...月干完了,这个月把
辞职
报告交了
后不
去上班可不可以
上班算旷工吗
?
答:
上个月干完了,这个月把辞职报告交了,不去
上班
儿就不应该
属于旷工
了,按照《劳动法》
提交了
辞职报告,并得到批准后就算
离职了
。供参考。
离职
手续没办完
不上班算旷工
答:
法律分析:一般员工主动要求
辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。可能单位会
算
您
旷工
。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,劳动法
没有
关于旷工的明确规定,以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...
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