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提出辞职后不上班属于旷工吗
辞职
人员星期六
不上班算
不
算旷工
答:
辞职
人员星期六
不上班是
不
算旷工
的,一般加班属于劳动者自愿的,劳动者加班的,用人单位一定按照劳动法足额支付其加班费。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定...
...月干完了,这个月把
辞职
报告交了
后不
去上班可不可以
上班算旷工吗
?
答:
上个月干完了,这个月把辞职报告交了,不去
上班
儿就不应该
属于旷工
了,按照《劳动法》
提交了
辞职报告,并得到批准后就算
离职了
。供参考。
我当天
提出辞职
申请就
没上班
,公司领导当天就
算
我
旷工
,合理吗?
答:
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据法律规定,你
提出辞职后
,应该再上一个月班。如果没有请假就
不上班
,
算
你
旷工
,合理。
早就
辞职了
,不想
上班
他
说算
我
旷工
怎么办
答:
早就
辞职了
,用人单位算劳动者
旷工
,劳动者需要提供辞职的相关证据,用人单位无过错,劳动者离职需要按照《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。建议劳动者将书面通知书快递给用人单位,便于保留证据。用人...
递交
辞职
报告
后不
去
上班算旷工吗
?
答:
02.交接
工作
应尽快准备 一旦员工递交
了辞职
报告(申请)后,交接当中的一些工作公司就应着手准备了。一般情况下,如单位不收辞职信,劳动者可选择用快递方式。用人单位不接收或是“不批准”辞职信,实际上是对用人单位自己不利,如果劳动者告知用人单位后
离职
,
之后
又回来起诉用人单位,则
属于
劳动关系解除...
...里
辞职
定
了
日期可是有规定日期已经过了,那我
不上班
会不会
算旷工
?
答:
厂里
辞职
定
了
日期可是有规定日期已经过了那你
不上班
当然是不能
算旷工
的厂里辞职定了日期,可是有规定,日期已经过了,那你不上班,当然是不能算旷工的,因为你的辞职已经定了日期。所以当然不能算旷工。
办完
辞职
手续马上走人
算旷工吗
?
答:
如果你有证据证明你已经办理完毕工作交接。那么你已经无需再
工作了
。当然不能
算旷工
。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。如果你认真看一...
提出辞职
老板不让继续干活在这期间不干
算旷工吗
?
答:
提出辞职
,老板不让辞职继续干活,那么在这期间你不干活的话,当然算
是旷工了
。你可以提前一个月向所在的用人单位申请辞职,不管老板批不批,到期
以后
你都可以直接走人,而且要全额支付你工资。
辞职
申请书交完就
不上班了
我
算旷工
么
答:
劳动法又明文规定,凡是
旷工
三天以上或含三天的,都
属于
自动
离职
,没有工资,所以
说
,不光你9月份拿不到,你8月份也没有,你一分钱都拿不到,主任批准你的是下个月7号离职,而你,却没有遵从离职手续和主任的批示,比如你请假,你说一个月后,我要请10天假,主任批准,然后,你就
不上班了
,你...
...星期
辞职后
就不去
上班
了,按劳动法来
说
我
算旷工吗
?
答:
不
算旷工
。
没
签劳动合同形成的是事实劳动关系,可以随时终止而无需履行提前三十天书面通知义务,并有权得到已
工作
期间的工资。且由于建立劳动关系却未签订劳动合同,违反
了
《劳动合同法》第十条的规定,你还有权主张进入单位工作满一个月的次日起至离开期间的二倍的工资,但最多不超过11个月。
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