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提出辞职后不上班属于旷工吗
员工口头
说辞职后
,一个多月不来
上班
和办离职手续,人资部从法律上处理...
答:
未办理
离职
手续,不告而别,可以视同为
旷工
。一般企业都有规定,即无故旷工三天以上即可除名,劳动法也予以保护。我的建议:可以采取登报声明的方式,对该员工以严重违反公司劳动纪律和规章制度为由,予以除名。按照劳动法,旷工被除名,与公司正常解除员工劳动合同不同,不享受补偿待遇。
...
了
今天
离职
但是人事
没上班
没办到离职手续
算旷工吗
?
答:
如果你
提离职
当天就走的话,那需要经着你主管部门的同意,如果人事部不在的话可以进行电话确认,如果双方都同意的话
不算
你
旷工
。
试用期交
辞职
报告三天
以后不上班
,
算旷工吗
答:
劳动合同法规定试用期内劳动者提前三天通知,可以单方解除劳动关系。所以您
提出
通知3天后不再
上班属于离职
,
不属于旷工
,但工资也只计发到您离职当日,后面3天肯定是不计算工资的,公司不能以旷工为由倒扣工资。
在公司系统上申请
辞职
领导批准,月底
离职后面
几天
没有上班算旷工吗
?
答:
具体来
说
,当自己递交辞职信
以后
,还有继续工作相应的时间,到期后才能走人。在这个时间段内,自己其实跟正常员工没有区别……该
上班上班
,该干活干活……不能因为自己递交
了辞职
信就
不上班
、不干活了……那样的结果,只能是让自己的利益受损……扣钱是不可避免的事情!因此,如果你在应该上班的时间段内...
我
辞职
,经理不让辞,我不去
上班算是旷工吗
?
答:
如果
是
你自己想走人,那最好是以书面形式递交
辞职
信,如果你没以书面形式递交辞职信那你不去
上班
也
没有
以书面形式请假就是矿工,会扣工资的,不划算;当然企业无故辞退你最好
了
,有补偿。
在试用期
提交辞职
报告
后不上班算旷工吗
?
答:
这
是
法律规定的,否则你没有履行请假手续又
不上班
,用人单位是可以按照违反劳动纪律来处理的。你想在试用期
辞职
,只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班...
试用期
辞职
当天病假
不上班算旷工吗
答:
员工如果请假批准那么就不能
算旷工
,和员工是否
辞职是没有
关系的,就算办理辞职手续当天也是没有直接关系的。旷工是职工在正常
工作
日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限...
没有
签劳动合同
辞职
一个星期后,不去
上班算不算旷工
?
答:
没有签劳动合同,就没有建立劳动关系,所以
没有旷工
的说法。
自己主动
辞职
的
算旷工吗
?
答:
员工本人辞职,如果在提出申请
之后
,
没有
按照公司安排时间办理离职手续,提前自行离职,那么是属于旷工行为。如果按照单位安排时间办理离职手续。并
不属于旷工
行为。但是单位需要按照法律规定在员工
提出辞职
申请的一个月内安排员工离职。旷工是职工在正常
工作
日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。依据...
离职
通知书30天已到期不让我走,我
没有
去
上班
,
算旷工吗
?
答:
不
算旷工
啊!你只要有书面通知,三四天一道题,你就可以直接走人
了
。你不需要别人去审批的。不过你去上一天班的话,他也是会给你钱的。
离职吗
,最好不要闹得不愉快。好好商量就行了。
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