22问答网
所有问题
当前搜索:
提出辞职后不上班属于旷工吗
离职不
同意
算旷工
处理合法吗
答:
对于旷工,我国法律中是没有相关规定的。未请假或者请假未被批准
不上班算旷工
,没有工资。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。公司不批准辞职员工不可以
旷工离职
,但是提前一个月
提交辞职
申请,用人单位应当依法批准离职;或者用人单位存在第三十八条情形劳动...
向单位
提交离职 后
请假不允许已三天未
上班算
自动
离职吗
答:
职工不请假3天未
上班
,应
属于旷工
。但旷工并非自动
离职
。用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖,属于无效规定。 但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工可以解除劳动合同。 劳动部办公厅 《关于自动离职与旷工除名如何...
...让我
辞职
,现申请了劳动仲裁期间
没有上班
,
算旷工吗
答:
公司已将其辞退,双方劳动关系解除,不存在
旷工
的可能。1、仲裁一般
是
当事人根据他们之间订立的仲裁协议,自愿将其争议
提交
由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样,关乎当事人的实体权益,是解决民事争议的方式之一。2、劳动仲裁,是劳动诉讼...
离职
申请交了就可以
不上班吗
答:
劳动者离职申请交
了
,如果劳动者
不是
请病假或者事假期间,劳动者是应当正常
上班
的,辞职到期
以后
,劳动者可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人...
请问星期六,星期天
不上班
按劳动法
算旷工吗
?
答:
星期六、星期天
不上班
按劳动法规定是否
算旷工
,要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析:1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不
属于旷工
。2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该...
我递交
了辞职
报告后未来
上班
,公司按
旷工
辞退我,合理吗?
答:
毕竟还有工作衔接过程和办理交接手续。如果没有合理合法的理由,劳动者
提交辞职
报告后即
不上班
,单位可以根据劳动合同的约定、规章制度的规定,行使辞退的权利。当然,如果劳动者请病假有医院的诊断、证明等合法手续,单位违法不批准,则另当别论,在该种情形下单位不能以
旷工
为由辞退劳动者。
不加班
算旷工
合法吗
视频时间 01:13
离职不
批准不去
上班算旷工
答:
劳动者
辞职
到期的,用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、...
公司拖欠工资不去
上班
的话
算旷工吗
?
答:
拖欠工资和旷工是两回事,不能一概而论的。拖欠公司是犯法的,而
不上班了旷工是属于
违法公司规定的,情节严重的话,公司是有权利,开除员工的。或者以罚款的方式处理员工的!所以
说
,最好请假,不要旷工!
七天
不上班算离职
还是辞退?
答:
严格来说应该
属于旷工了
,应该要辞退你了。离职需要你
提出离职
要求批准后那么
算离职
。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜