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提出辞职后不上班属于旷工吗
提交了辞职
申请书,并且领导已经全部通过了。但是未满30天,我直接不来上...
答:
我与现在
工作
的公司
没有
签合同,我现在想辞职,但是公司
说
要招到人顶我与现在工作的公司没有签合同,我现在想辞职,但是公司说要招到人顶我的位,我才能走,那我两个星期前已经上交
了辞职
信,没有签合同,劳动法
是不是
也保障,说我书面通知满30天,我就可以走了?没有劳动合同,你随时都可以走,但是公司可能会不给你...
辞职
那天刚好调休放假,不去
算旷工吗
答:
如果是办理
辞职
手续的那天刚好是调休放假,那么员工应该在前一天办理
离职
手续即可,或者推后一天办理离职手续都是可以的,不会按照旷工处理。旷工是职工在正常
工作
日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。因为旷工是指在工作日员工私自
没有
来单位
上班
,而在休息日没有来上班并
不属于旷工
。《劳动...
辞职
报告不批,第二天不让
上班算不算旷工
和自动
离职
答:
试用期提前三天,正式员工提前一月
提交辞职
报告。你按规定时间,按公司辞职流程办理辞职手续,如果公司不批,应该找你谈话,或者要求你配合移交。提交辞职报告后,如果不想继续上班,你可以请假,但不能不明不白的就不来
上班了
,那算
是旷工
。
...想急着走 公司不放我走 不去
上班算旷工吗
?? 如果旷工 辞退我 会记 ...
答:
2、劳动者提前三十天
提出辞职后
,劳动关系并未消灭,劳动者仍应在三十天内遵守公司规章制度,正常
上班
,否则单位有权依照单位的规章制度处理员工的违纪行为。至于是否
算旷工
,要看公司的规章制度如何定义。3、如果按照公司制度构成旷工,且按照公司制度你已经构成严重违纪,那么单位可以直接开除你。员工被违纪...
交
了辞职
申请
后没
去
上班
的话
答:
所以在
辞职
满三十天之前,劳动合同还没有解除,你仍然是单位员工,单位有权要求你继续上班,如果
不上班
就
是旷工
,可以根据单位的规定扣罚工资,直至解除。那样的话,本来是辞职,结果搞成了旷工辞退或自动
离职
,名声会不好。而且没必要和单位闹僵,如果单位不及时给你办理解除合同手续也很麻烦的。还是和...
...我今天
提出了辞职
,主管跟我说今天
不上班算旷工
,请问公司算我旷工合...
答:
不合法。
辞职
权
是
单方的权利。安排加班不支付加班费,违法,你可将情况写成书面的材料,带上能证明你在这里
上班
的证据,如:劳动合同、录用通知、社保清单、银行工资流水单、工卡、
工作
服、工作现场的录像、有你签名和单位其他人签名或盖章的单据、盖章的员工名册、单位门卡、钥匙、考勤记录、请假条、员工...
...第二天不来
上班
打电话通知领导请假,不同意
算旷工
? 标签:因为她_百度...
答:
未经用人单位同意不履行劳动合同的
上班
的,
属于旷工
!劳动者应当提前三十天递交书面报告,三十天后可以依法离职;当用人单位不同意劳动者离职时,劳动者可以将离职报告邮递到用人单位,三十天后
离职属于
依法离职。根据《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
富士康
辞职后
最后一天
不上班算
自离吗
答:
不
算
的,算矿工,但是
工作
日最后一天你要去跑
离职
单的 不跑离职单就是自离了
辞职
报告不批,第二天不让
上班算不算旷工
和自动
离职
答:
旷工离职算
非正常
辞职
,用人单位无过错,劳动者未按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同,给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者旷工严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动...
离职不
同意
算旷工
处理合法吗
答:
对于旷工,我国法律中是没有相关规定的。未请假或者请假未被批准
不上班算旷工
,没有工资。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。公司不批准辞职员工不可以
旷工离职
,但是提前一个月
提交辞职
申请,用人单位应当依法批准离职;或者用人单位存在第三十八条情形劳动...
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