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旷工公司不给办离职手续
旷工离职
单位
不给办离职手续
怎么办
答:
法律分析:单位不给员工办理辞职手续的情况下,根据劳动合同法的规定,
辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请
,这样30天后就可以和单位解除劳动关系了,而且不需要劳动者承担违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
旷工
自离
公司不给
开
离职
证明怎么办
答:
法律分析:公司开具离职证明是用人单位法定的义务,
单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告
。在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任...
旷工
三天
公司不给办离职手续
答:
法律分析:不按正常手续辞职,直接旷工三天不办离职手续属于自离
。需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后,单位辞退员工时终止劳动合同,解除劳动关系。员工不需要赔偿,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然需要发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动...
在辞职后一个月内,由于
旷工公司
拒绝
办理辞职手续
答:
劳动者辞职到期,用人单位拒绝为其办理离职手续的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。员工办理离职手续的流程:1、为从...
员工
辞职公司不
批怎么办,可以
旷工
吗
答:
法律分析:公司不批准辞职员工不可以旷工离职,但是提前一个月提交辞职申请,用人单位应当依法批准离职
;或者用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要用人单位同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 第一款 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
旷工
自离后厂里
不给办离职
答:
旷工
自离由用人单位规章制度规定,法律没有明确规定,标准不一,一般连续旷工三天属于自离,需要
办理离职手续
。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
我是
旷工离职
,
公司不给
开离职证明吗
答:
单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告
。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,...
员工
旷工
三天开除,
公司不给办理手续
答:
1、员工
旷工
三天开除,
公司不给办理手续
,可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位...
旷工公司不给办离职手续
答:
法律主观:
旷工
是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。法律规定职工 无正当理由 经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,
企业
有权予以除名。
旷工离职公司不给办离职手续
我该怎么办?
答:
不管什么原因出现了离职,那么
公司
都是需要给你
办理离职手续
的,如果经过协商还不成功的话,你是可以直接去当地的劳动局进行举报的,或者是直接拨打12333举报也行。
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