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旷工扣钱犯法吗
旷工扣钱违法吗
答:
法律分析:是违法的
。1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违行为,可根据规章制度处理甚至开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、建议先跟单位协商解决,协商不成的,可以到...
员工
旷工扣钱
合法吗
答:
法律分析:因为员工旷工而扣其工资,若是不支付其当天的工资,此时不属于扣工资
,因为本身员工当天就没有上班,单位自然是可以不予支付当天的工资。但要是在此之外还要扣工资的话,自然就是不合法的。不过如果旷工行为给单位造成了经济损失,此时单位可以要求员工赔偿,那么实际操作的时候就可以在其工资中扣...
旷工扣钱
是合法的吗?员工旷工造成的损失如何处理?
答:
员工旷工是属于严重违纪
,根据《劳动合同法》的规定,单位可以以此辞退员工,并且不需要支付员工经济补偿,但是单位需要结清员工工资。是否辞退员工是由单位自主决定的。网友咨询:旷工扣钱是合法的吗?造成了经济损失是什么意思? 而且扣工资的话要提前告知劳动者的吧?浙江五前律师事务所周斌律师解答:旷工意...
不
给请假算
旷工扣钱
合法吗
答:
1. 如果用人单位未能提供合理的请假批准理由,直接将员工标记为旷工并扣发工资,
这种做法通常是不合法的
。2. 用人单位以此为由解除劳动合同,员工可以向劳动仲裁委员会提出申请,要求支付赔偿金,通常是要求支付相当于工作年限工资的两倍。3. 在多数情况下,旷工不能作为扣除员工工资的理由。旷工当天员工应...
旷工扣钱
合法吗
答:
劳动者旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除工资合法
。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《劳动部关于印发的通知 》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
旷工扣钱
合法吗
答:
旷工扣钱
合法,具体如下:1、当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资,需要结合本人的工资以及当月的工作日来进行确定。旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天,这种做法是
违法
的;2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为...
临时工
旷工扣钱
合法吗
答:
1、
旷工不
得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天,这种做法是
违法
;2、旷工行为在很多单位属于严重违规违行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资;3、劳动合同相关规定明确,按规定进行。三、旷工是什么 旷工,指无正当理由不请假或者请假不准...
小时工
旷工扣钱吗
答:
法律主观:1、
旷工
不
得克扣员工 工资 ,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天等等,类似做法
属于违法
行为。 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、有的单位会用其他方式,如按规章制度规定进行 行政处罚 ...
旷工
一般怎么
扣钱
答:
旷工一般怎么
扣钱
具体体现为:1、
旷工不
得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是
违法
的;2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资;3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政...
厂里
旷工
一天扣多少钱
答:
旷工一天一般扣除当日的工资是合法的。当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资,需要结合本人的工资以及当月的工作日来进行确定。
旷工不
得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天,这种做法是
违法
的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪...
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