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旷工离职对社保有影响吗
旷工离职对社保有影响吗
答:
法律分析:对社保没有影响
。但要注意后续的续缴,中断缴费对医保待遇有直接影响(停缴期间生病,不能报销,重新缴费要6个月后才能享受医保待遇),对退休金待遇也会有影响(到退休时体现)。旷工不是合理的离职手续,员工有义务完成工作交接,单位有为员工办理社保转移工作的职责。法律依据:《中华人民共和...
旷离
对社保有
什么
影响
答:
法律分析:对社保没有影响
。 但要注意后续的续缴,中断缴费对医保待遇有直接影响(停缴期间生病,不能报销,重新缴费要6个月后才能享受医保待遇),对退休金待遇也会有影响(到退休时体现)。 旷工不是合理的离职手续,员工有义务完成工作交接,单位有为员工办理社保转移工作的职责。法律依据:《中华人民共和国社...
旷离会
影响
新单位缴纳
社保吗
答:
法律分析:没有影响
,旷工不是合理的离职手续,员工有义务完成工作交接,单位有为员工办理社保转移工作的职责。通常单位的人事部安排人员到失业保险经办机构为离职人员办理终止、解除劳动关系备案手续,凭备案审核意见,中止职工社会保险关系,同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事部根据其...
旷工离职有
什么危害
答:
【法律分析】旷工离职主要对以后重新找工作有影响
,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么可能会拒绝再次录取。但是对社保等问题并没有影响。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方...
旷工离职社保
怎么办
答:
1、劳动者旷工的,只要双方劳动关系未解除,用人单位就不得给劳动者停保
,只有双方解除劳动关系之后(如劳动者因旷工天数过多而导致严重违反用人单位规章制度,用人单位单方解除劳动关系),用人单位才不需继续为劳动者参保。2、劳动者离职后,用人单位社保经办人因自身工作疏忽忘记给劳动者停保,导致社保费...
旷离后
社保
会在原单位多久
答:
30天。
社保
会在原单位保留三十天的原因主要是为了确保员工的权益不受到
影响
。在
旷工离职的
情况下,员工可能会面临一些不确定的因素,未来就业、社保缴纳等。保留社保关系可以确保员工在未来的就业和社保方面不会受到不利影响。
旷工
三天自动
离职
会
影响
我的
社保吗
答:
劳动者
旷工
三天自离,劳动者和用人单位不一定解除劳动关系,实践中,劳动者自离的,用人单位会依法向劳动者寄送解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明,在15日依法到用人单位所在地
的社保
局办理减员手续,终止劳动者和用人单位的权利和义务。劳动者没有回原用人单位办理
离职
手续的,用人单位可能会扣发劳动者的...
旷工离职
后
社保
怎么办
答:
法律分析:劳动者
旷工离职的
,应当回原用人单位解决离职手续。根据法律规定,用人单位应当在解除或劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人...
正式员工
旷工离职
不办离职手续和保险有关系吗
答:
您好,很高兴为您解答,这个没有多大关系,单位会把你算作自动
离职
处理,会给你办理退工手续以及停止缴纳
社保
费用等,对个人社保没有什么
影响
。
旷工离职社保
怎么办
答:
法律主观:已经
离职的
,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停。但是
辞职
后
的社保
是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续,由新单位续保,这样的话,续保费用也是由新单位承担。《劳动保障监察条例》第二十条:违反劳动保障...
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