22问答网
所有问题
当前搜索:
旷工离职能领失业金吗
旷工离职
可以申请
失业金吗
答:
法律分析:旷工被单位解除劳动合同的,也可以领取失业金
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
旷工离职
后有
失业金吗
领失业
保险金要什么条件
答:
法律分析:因旷工离职的劳动者是不能领取失业金的
。领取失业保险要符合以下条件,(一)在法定劳动年龄内非自愿性失业;(二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上;(三)进行失业登记;(四)有求职要求并接受职业介绍和就业指导。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内...
苏州市
旷工离职能领失业金吗
答:
因此,对于因旷工离职的员工,若其满足上述其他条件,尤其是非因本人意愿中断就业这一点,
理论上仍有可能领取失业金
。但需要注意的是,实际操作中,各地社保部门对“非因本人意愿中断就业”的界定可能有所不同,旷工离职可能会影响这一判断。二、旷工离职对领取失业金的影响 虽然旷工离职并非直接排除领取失...
旷工
三天算自动
离职吗
可以
领失业金吗
答:
法律分析:通常情况下,
员工如果未经允许连续三天旷工,按照公司规定会自动离职
。如果员工的行为给公司造成了损失,公司可以根据法律规定要求员工进行赔偿。对于用人单位而言,如果确认员工未按规定程序请假且无正当理由擅自离职,用人单位可以基于员工这一行为决定解除劳动合同。在这种情况下,用人单位需要遵循以下...
旷工
自离可以
领取失业金吗
答:
法律分析:不可以
。旷工自离是属于本人意愿离职,不属于失业范畴,所以不能领取失业金。失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时,由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。法律依据:《中华人民共和国失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:...
旷工离职
可以
领失业金吗
答:
法律分析:因
旷工
被解除劳动合同,按照规定是不
能领取失业金
的。被保险人同时具备下列条件的,可以领取失业保险金:(一)在法定劳动年龄内非自愿性失业;(二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上;(三)进行失业登记;(四)有求职要求并接受职业介绍和就业指导。法律依据:《失业保险条例》 第...
旷工离职
可以申请
失业金吗
答:
可以。用人单位以
旷工
辞退员工的,劳动者是可以
领取失业金
的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条;失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业的;已经进行失业登记,并有求职要求的。
旷工
三天自动
离职
有
失业金吗
答:
3,保留好员工所有的档案及相关资料,如完备的考勤表。法律依据:《中华人民共和国失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员,可以
领取失业
保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求的。
旷工
三天自动
离职
有
失业金吗
答:
旷工
三天自动
离职
没有
失业金
。员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。但是如果旷工三天,被用人单位解除合同的,可以申领失业金。旷工要赔偿公司多少经济损失劳动者因为旷工被用人单位辞退的,因为劳动者属于违法解除双方劳动关系的行为,给...
旷工
三天自动
离职
有
失业金吗
答:
旷工
三天自动
离职
的情况下,员工通常不符合
领取失业金
的条件。根据规定,如果员工因旷工被用人单位解除合同,他们可能无法获得失业金。然而,如果员工因旷工被解雇,他们可能有权申请失业金。在这种情况下,用人单位可能会要求员工赔偿因旷工造成的直接经济损失。赔偿金额通常根据劳动合同和公司规章制度的规定确定...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怎样旷工才有失业金
旷工离职怎么领取失业金
故意旷工被开除有失业金吗
因旷工被开除能领失业金吗
为了领取失业金旷工
旷工到底能不能领失业金
自动离职又想拿失业金怎么办
连续旷工可以领失业金吗
旷工三天自动离职有失业金吗