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为了领取失业金旷工
苏州市
旷工
离职能
领失业金
吗
答:
1.已参加失业保险并缴纳失业保险费满一定期限(通常为一年以上)
。2.非因本人意愿中断就业,如被解雇、合同到期等,而非主动辞职或旷工离职。3.已办理失业登记,并有求职要求。因此,对于因旷工离职的员工,若其满足上述其他条件,尤其是非因本人意愿中断就业这一点,理论上仍有可能领取失业金。但需要注...
故意
旷工
离职可以申请
失业金
吗
答:
法律分析:故意旷工离职一般是不可以申请失业金的
,失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费...
员工
旷工
两天被辞退可以
拿失业金
吗
答:
法律分析:劳动者旷工被辞退可以领失业金
。我国相关法律规定,如果在前用人单位已缴满失业保险一年,且劳动者被单位辞退后,已经进行失业登记,还在求职中的,都可以从失业保险基金中领取失业保险金。用人单位不支付失业金的话,劳动者可以提起诉讼,维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
员工故意
旷工
能
领失业金
吗
答:
法律主观:旷工 如果没认定为 劳动合同法 的第39条的情形
,并且符合领取 失业保险金 的其他条件,那么 解除劳动合同 时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业。 根据《 社会保险法 》第四十五条之规定,失业人员符合下列条件的,从 失业保险 基金中领取...
旷工
被公司辞退能
领取失业金
吗
答:
旷工被公司辞退能领取失业金
。领取失业金的相关规定如下:1、失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记;2、失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续;3、失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算,...
故意
旷工
被开除有
失业金
吗
答:
综上所述,在我国,故意
旷工
被开除的劳动者若已缴纳失业保险满一年并进行失业登记,即使在求职中,也有权
领取失业金
;但自愿离职或拒绝续签合同者则无此权利,除非是因用人单位降薪导致不续签,此时可通过诉讼维权以领取应得的失业保险金。【法律依据】:《失业保险
金申领
发放办法》第四条 失业人员符合...
怎样
旷工
才有
失业金
答:
3、社保局统一格式一式两份,失业登表。4、社保局统一格式一份,公司致社保局例行公文。失业登记之后。社保局审查失业登记合格后,通知失业人员前去培训并可
领取失业金
(每月约400元以上),同时办理下岗证。失业保障金是交满一年为基点可以申领3个月,每多交一年在此基础上增领2个月,即交2年领取5个...
故意
旷工
被开除有
失业金
吗
答:
故意
旷工
被开除的情况下,是否能
领取失业金
,取决于多个因素,包括当地的劳动法规、劳动合同约定、失业保险缴纳情况等。首先,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德,按时完成工作任务。如果劳动者故意旷工,违反了劳动合同的约定和劳动法的规定...
旷工
被公司辞退能
领失业金
吗
答:
根据我国相关规定,缺勤有两种情况:一是有正当理由的缺勤,例如因病、产假、婚丧等原因缺勤;二是无正当理由的缺勤,例如自己私事缺勤、迟到早退等。如果
旷工
属于有正当理由缺勤,那么可以
领取失业金
;如果是无正当理由的缺勤,则不符合领取失业金的条件。具体操作上,申请失业保险金需提供的证明材料包括社保...
旷工
开除可以
领失业金
吗
答:
旷工
开除后,一般情况下,员工是可以
领取失业保险
金的,但具体能否领取还需根据当地的法律法规以及具体情况而定。一般来说,失业保险金是
为了
帮助因非个人原因失去工作的劳动者度过难关而设立的一种社会保障制度。旷工开除后能否领取失业保险金,首先需要了解失业保险金的基本概念和领取条件。失业保险金是一种...
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