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为了领取失业金旷工
故意
旷工
被单位开除能
领到失业金
吗
答:
这种情况一般是可以申请失业金,但是还要看其他条件。失业金办理条件、申请程序和领取办法:根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,
领取失业保险
金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计...
旷工
离职跟自己辞职那个能
领到失业金
答:
一,如果
领失业金
,离职证明(解除劳动关系证明)上必须注明是非个人意愿(如辞退、合同到期单位不续签等原因)才能够
领取失业金
。如果是自己辞职,是不能领取失业金的。
旷工
被公司开除是可以领取失业金的。 二、失业金领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴...
因为
旷工
被单位开除?能否
领到失业金
?
答:
可以。被用人单位开除、除名和辞退的,属于非因本人意愿中断就业,可以在当地社保机构进行失业登记,办理失业证,
申领失业金
。根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,
领取失业保险
金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取...
故意
旷工
被单位辞退能
拿失业金
吗?
答:
(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。【2】第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,
领取失业保险
金的期限最长为十二个月;【3】如果被单位辞退,是可以拿到失业保险金的。【4】如果主动辞职,是拿不到失业保险金的。【5】故意
旷工
不好...
旷工
开除有没有
失业金
答:
法律分析:有失业金。因为
旷工
被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同,不是本人自愿中断就业,是可以
领取失业金
的,但如果有以下情况是不能领取失业金的。员工自愿解除劳动合同。劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。如果是因为用人单位降低了员工的薪酬导致员工不愿意续签合同,这种情况是可以领取失业金的...
旷工
被公司给辞退,能不能拿到
失业金
啊?
答:
用人单位以
旷工
辞退员工的,劳动者是可以
领取失业金
的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中
领取失业保险
金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十六条 ...
旷工
被开除有
失业金
吗
答:
旷工
被开除有失业金。失业保险金,是指失业保险经办机构支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是
为了
保障失业人员的基本生活需要,失业保险金应从失业保险基金中列支。具备下列条件的失业人员,可以
领取失业保险
金,并同时按规定享受其他...
旷工
辞退可以
领取失业保险
吗
答:
若主动离职,是不支持
领取失业保险
金的。其失业金的领取有这样方面的规定:累计交纳满一年不足两年的时间的,可以领取到三个月的失业金,满两年不足三年的为六个月,以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。手续包括失业证,解除劳动关系证明,失业登记,身份证等。相关手续需要自解除劳动关系之日起60...
故意
旷工
被公司辞职可以
领失业金
吗
答:
大部分地区都不可以,因为国家社会保险法上的规定,
失业金领取
的前提:非本人意愿解除劳动关系。员工应该知道
旷工
会被辞退,如果离职证明上注明因旷工辞退是不属于非本人意愿解除劳动关系的。如果单位出具的离职证明只有辞退字样的可以试一下。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,...
因为
旷工
被开除 符合
领取失业保险
的条件吗
答:
(1)按照规定参加
失业保险
,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;(3)已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件,是可以享受失业保险金的。其
失业金
的
领取
有这样方面的规定:累计交纳满一年不足两年的时间的,可以领取到三个月的失业金,满...
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