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为了领取失业金旷工
故意
旷工
让单位辞退能不能
领失业金
答:
劳动者
旷工
被辞退可以
领失业金
,但要缴纳失业保险费满一年的。根据查询律渐网得知,根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条显示,因旷工被开除,失业前已经缴纳失业保险费满一年的,并且已经进行失业登记,并有求职要求的,可以
领取失业保险
金。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不...
因
旷工
解除劳动合同可以
领失业金
吗
答:
法律分析:
旷工
解除劳动合同不可以
领取失业保险
金。旷工被解除劳动合同属于自动离职,是由于个人原因导致合同解除的,不属于非本人意愿中断就业,因此不能领取失业保险金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和...
旷工
离职能拿到
失业金
吗?
答:
旷工
被解除合同可以
领取失业保险
金。根据《社会保险法》第四十五条规定,
领取 失业保险
金必须具备三大条件,即:非本人意愿中断就业;失业前单位和本人缴纳失业保险费满1年;进行失业和求职登记。旷工被解除合同,是用人单位按照《劳动合 同法》第三十九条(二)项规定解除合同的情形,属于非本人意愿中断就业...
旷工
几天离职的可以
领取失业金
吗
答:
一、因
旷工
被解除劳动合同,按照规定是不能
领取失业金
的。二、
领取失业保险
,要同时具备以下条件:(一)按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。(二)非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就是是指下列情况:1、终止劳动合同的。2、被用人单位解除劳动合同的 。3、被...
故意
旷工
让单位辞退能不能
领失业金
答:
法律分析:不能
领失业金
。根据国家相关法律法规的规定内容可知,失业金领取的前提,非本人意愿解除劳动关系。员工应该知道
旷工
会被辞退,如果离职证明上注明因旷工辞退是不属于非本人意愿解除劳动关系的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定...
因为
旷工
被单位开除?能否
领到失业金
?
答:
可以。被用人单位开除、除名和辞退的,属于非因本人意愿中断就业,可以在当地社保机构进行失业登记,办理失业证,
申领失业金
。根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,
领取失业保险
金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取...
旷工
被辞退可以申请
失业金
吗
答:
旷工
被辞退通常没有失业金。非因本人意愿被辞退前已经缴纳失业保险费满一年且进行失业登记、有求职要求的,可以
领取失业金
。因旷工被解除劳动合同不属于非因本人意愿中断就业,按照规定不能领取失业金。失业金领取流程如下:1、公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业...
员工故意
旷工
导致失业能
领失业金
吗
答:
一般来说,
领取失业金
的要求为:单位和职工个人缴纳失业险满一年、非因本人意愿中断就业(比如终止劳动合同的,被用人单位解除劳动合同的,被用人单位辞退、开除或除名的等)、办理了失业登记且有求职要求的。通过以上关于员工故意
旷工
导致失业能
领失业金
吗内容介绍后,相信大家会对员工故意旷工导致失业能领...
旷工
解除劳动合同可以
领失业金
吗
答:
旷工
解除劳动合同失业金时可以领取的。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业。失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的、非因本人意愿中断就业的、已经进行失业登记,并有求职要求的都符合
领取失业金
的条件。什么是失业保险:失业保险是指国家通过立法强制实行的,由...
旷工
被开除能
领取失业保险
金吗
答:
(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;(3)已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件,是可以享受失业保险金的。法律依据:《失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员,可以
领取失业保险
金:(一)按照规定...
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