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为了领取失业金旷工
故意
旷工
被单位辞退能
领失业金
吗?
答:
故意
旷工
被单位辞退,是否能
领失业金
,还要根据个人实际情况和单位情况。具备下列条件的失业人员,可以
领取失业保险
金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有...
因
旷工
被单位开除可以
领取失业保险
吗?
答:
1、单位开除你是必须出具《解除劳动合同证明书》或者出具开除你的文件的,届时还需要你签字认可你已经收到材料,他不会说不给你任何材料的。2、这里涉及到了申请期限的问题,你应该在其开除你的15天之内向其提出
申领失业金
的要求,其应该根据《社会保险法》失业保险部分的规定将相关材料于开除你15日之内...
想
旷工
被单位开除
领取失业金
,可是单位不但不开除还给交社保,该怎么办...
答:
想
旷工
被单位开除,这种情况是领取不了这个失业金待遇的。因为这种情况是属于自动离职的一个现象,自动离职也就相当于你本人的原因,造成了你失去这份工作,所以说并不是符合单位单方面解除劳动合同这样一个条件,所以是不可能
领取失业金
待遇的。想让单位单方面开除你,一般情况下是很难做到的。因为这个失业...
旷工
被开除有
失业金
吗
答:
有失业金。因为
旷工
被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同,不是本人自愿中断就业,是可以
领取失业金
的,但如果有以下情况是不能领取失业金的:员工自愿解除劳动合同。劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。如果是因为用人单位降低了员工的薪酬导致员工不愿意续签合同,这种情况是可以领取失业金的。旷工如果...
因为
旷工
被单位开除?能否
领到失业金
?
答:
这个属于“非因本人意愿中断就业”的情况,但还应符合其他两项要求方可申领的 《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中
领取失业保险
金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。《劳动...
单位以
旷工
辞退员工,员工能拿到
失业金
吗
答:
用人单位以
旷工
辞退员工的,劳动者是可以
领取失业金
的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中
领取失业保险
金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十六条 ...
单位以
旷工
辞退员工,员工能拿到
失业金
吗?
答:
用人单位以
旷工
辞退员工的,劳动者是可以
领取失业金
的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中
领取失业保险
金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
旷工
半天,被厂里开除,可以
领失业金
吗,可以要求补赏吗
答:
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。离职后失业金领取程序:用人单位为劳动者缴纳失业保险后,劳动者离职后可以申请
领取失业保险
金,具体条件和程序如下:①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求(须提供用人单位辞退的证明)②缴纳失业...
因
旷工
被企业解除劳动合同能不能
领取失业金
答:
失业金领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年,你如果自己辞职或者合同到期个人不续签,是不能
领取失业金
的。具体如下:1, 能不能领 根据失业保险条例第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以
领取失业保险
金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位...
员工故意
旷工
让公司开除,是否可以办理
失业保险
金?
答:
领取失业保险
是有条件的,被开除只是条件之一,要满足以下条件才可以。1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;2、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;3、已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件,是可以享受失业保险金的。
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