旷工开除后，一般情况下，员工是可以领取失业保险金的，但具体能否领取还需根据当地的法律法规以及具体情况而定。一般来说，失业保险金是为了帮助因非个人原因失去工作的劳动者度过难关而设立的一种社会保障制度。旷工开除后能否领取失业保险金，首先需要了解失业保险金的基本概念和领取条件。失业保险金是一种由国家提供的社会保障制度，旨在为因非个人原因失去工作的劳动者提供一定的经济帮助，以保障其基本生活需求。
在大多数情况下，因旷工被开除的员工是符合失业保险金的领取条件的。首先，员工需要已经参加了失业保险，并且缴纳了一定的失业保险费用。其次，员工的失业必须是由于非个人原因导致的，例如公司倒闭、裁员等原因。最后，员工需要在一定时间内积极寻找工作，并参加当地的公共就业服务。
然而，需要注意的是，不同地区的法律法规对于失业保险金的领取条件和标准可能有所不同。因此，在具体操作中，建议员工先了解当地的法律法规和政策，以便更好地了解自己的权益和申请流程。
此外，如果员工因旷工被开除后认为自己受到了不公平的待遇，可以向当地劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。如果员工能够证明自己的旷工行为是由于公司的不当管理或其他原因导致的，那么员工可能有权获得相应的赔偿或补偿。
综上所述：旷工开除后员工一般情况下是可以领取失业保险金的，但具体能否领取还需根据当地的法律法规以及具体情况而定。建议员工在申请前先了解当地的法律法规和政策，以便更好地了解自己的权益和申请流程。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条规定：
“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”
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