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员工故意旷工能领失业金吗
故意旷工
被开除有
失业金吗
答:
故意旷工被开除可以领取失业金
。根据我国相关法律规定,劳动者如果因旷工被用人单位辞退,且在前用人单位已缴纳失业保险满一年,劳动者在被辞退后进行了失业登记并且仍在求职中,可以从失业保险基金中领取失业保险金。但是,如果劳动者是自愿解除劳动合同,或者在劳动合同到期后不同意续签,那么将无法领取失业金...
员工故意旷工能领失业
答:
法律分析:根据我国社会保险法规定,员工故意旷工以达到解除劳动合同的,
不可以领取失业保险金
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三...
故意旷工
离职
可以
申请
失业金吗
答:
法律分析:故意旷工离职一般是不可以申请失业金的
,失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费...
苏州市
旷工
离职
能领失业金吗
答:
因此,对于因旷工离职的员工,若其满足上述其他条件,尤其是非因本人意愿中断就业这一点,
理论上仍有可能领取失业金
。但需要注意的是,实际操作中,各地社保部门对“非因本人意愿中断就业”的界定可能有所不同,旷工离职可能会影响这一判断。二、旷工离职对领取失业金的影响 虽然旷工离职并非直接排除领取失...
故意旷工
被开除有
失业金吗
答:
因此,如果劳动者故意旷工被开除,且没有缴纳失业保险费或者不符合其他领取失业保险金的条件,
那么就无法领取失业金
。综上所述:故意旷工被开除的情况下,是否能领取失业金需要根据具体情况进行判断。如果劳动者没有缴纳失业保险费或者不符合其他领取失业保险金的条件,那么就无法领取失业金。因此,建议劳动者...
故意旷工
被开除有
失业金吗
答:
如果因
故意旷工
而被公司开除,一般情况下是无法
领取失业金
的。领取失业金需要满足一些条件,例如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记,并有求职要求、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年等。如果旷工行为达到了一定的程度,并且被认为是为了获取失业金而故意旷工,那么这可能会...
员工故意旷工能领失业金吗
答:
法律主观:
旷工
如果没认定为 劳动合同法 的第39条的情形,并且符合
领取 失业保险金
的其他条件,那么 解除劳动合同 时
可以拿到
经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业。 根据《 社会保险法 》第四十五条之规定,失业人员符合下列条件的,从 失业保险 基金中领取...
员工旷工
两天被辞退
可以拿失业金吗
答:
法律分析:劳动者
旷工
被辞退
可以领失业金
。我国相关法律规定,如果在前用人单位已缴满失业保险一年,且劳动者被单位辞退后,已经进行失业登记,还在求职中的,都可以从失业保险基金中领取失业保险金。用人单位不支付失业金的话,劳动者可以提起诉讼,维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工
因为
旷工
被辞退
能领到失业金
么
答:
旷工
如果没认定为《劳动合同法》的第39条的情形,并且符合领取失业保险金的其他条件,那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业。一、因为旷工被辞退
能领到失业金
么旷工如果没认定为《劳动合同法》的第39条的情形,并且符合领取失业保险金的...
故意旷工
解除劳动合同
领失业金
是否合法?
答:
故意旷工
解除劳动合同
领失业金
是不合法的。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业。失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的、非因本人意愿中断就业的、已经进行失业登记,并有求职要求的都符合
领取失业金
的条件。失业保险待遇是由失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金...
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