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旷工为了拿失业保险金
员工故意
旷工
能
领失业金
吗
答:
法律主观:
旷工
如果没认定为 劳动合同法 的第39条的情形,并且符合
领取 失业保险金
的其他条件,那么 解除劳动合同 时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业。 根据《 社会保险法 》第四十五条之规定,失业人员符合下列条件的,从 失业保险 基金中领取...
员工
旷工
两天被辞退可以
拿失业金
吗
答:
法律分析:劳动者
旷工
被辞退可以领失业金。我国相关法律规定,如果在前用人单位已缴满失业保险一年,且劳动者被单位辞退后,已经进行失业登记,还在求职中的,都可以从失业保险基金中
领取失业保险金
。用人单位不支付
失业金
的话,劳动者可以提起诉讼,维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
员工
旷工
两天被辞退可以
拿失业金
吗
答:
对于劳动者而言,此时已经失业了,虽然是因为自身原因导致被单位开除,但却符合“非因本人原因中断就业”的规定,若同时在满足其他条件的话,则是可以
领取失业保险金
的。一、
旷工
两天被辞退可以拿失业金吗旷工如果没认定为劳动合同法的第39条的情形,并且符合领取失业保险金的其他条件,那么解除劳动合同时可...
故意
旷工
被开除有
失业金
吗
答:
故意
旷工
被开除可以领取失业金。根据我国相关法律规定,劳动者如果因旷工被用人单位辞退,且在前用人单位已缴纳失业保险满一年,劳动者在被辞退后进行了失业登记并且仍在求职中,可以从失业保险基金中
领取失业保险金
。但是,如果劳动者是自愿解除劳动合同,或者在劳动合同到期后不同意续签,那么将无法领取失业金...
故意
旷工
被开除有
失业金
吗
答:
其次,根据《中华人民共和国社会保险法》和《失业保险条例》的规定,失业保险是
为了保障
那些因失业而面临生活困难的人群。但是,
领取失业保险金
需要满足一定的条件,如失业原因是非自愿的、已经按照规定缴纳了失业保险费等。因此,如果劳动者故意
旷工
被开除,且没有缴纳失业保险费或者不符合其他领取失业保险金...
因为
旷工
被厂方开除后,是否可以
拿到失业保险金
?
答:
可以,单位退工后,凭退工单、劳动手册等证明,由本人到户籍所在地的街道社会保障事务所进行失业登记,符合领取条件并要求现在就
领取失业保险金
的,填写《失业保险登记表》,然后根据街道通知的时间、地点到区县职业介绍所办理核定待遇和申领失业保险金手续。首先,前提是你所在单位以前
为
你交过失业保险1年以上...
旷工
开除可以
领失业金
吗
答:
旷工
开除后,一般情况下,员工是可以
领取失业保险金
的,但具体能否领取还需根据当地的法律法规以及具体情况而定。一般来说,失业保险金是
为了
帮助因非个人原因失去工作的劳动者度过难关而设立的一种社会保障制度。旷工开除后能否领取失业保险金,首先需要了解失业保险金的基本概念和领取条件。失业保险金是一种...
苏州市
旷工
离职能
领失业金
吗
答:
根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定,员工要
领取失业
金,通常需要满足以下条件:1.已参加失业保险并缴纳
失业保险费
满一定期限(通常为一年以上)。2.非因本人意愿中断就业,如被解雇、合同到期等,而非主动辞职或
旷工
离职。3.已办理失业登记,并有求职要求。因此,对于因旷工离职的员工,若其满足...
旷工
被公司辞退可以
拿到失业保险金
答:
法律分析:用人单位以
旷工
辞退员工的,劳动者是可以领取失业金的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中
领取失业保险金
:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求...
员工故意
旷工
能
领失业
答:
法律分析:员工故意
旷工
能领失业:对于故意旷工被单位辞退的情况,是否能领失业金,还要根据个人实际情况和单位情况。具备下列条件的失业人员,可以
领取失业保险金
,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇: ( 1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的 ;( 2)非因本人意愿中断...
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