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旷工怎么才可以领失业金呢
苏州市
旷工
离职
能领失业金吗
答:
1.已参加失业保险并缴纳失业保险费满一定期限(通常为一年以上)
。2.非因本人意愿中断就业,如被解雇、合同到期等,而非主动辞职或旷工离职。3.
已办理失业登记,并有求职要求
。因此,对于因旷工离职的员工,若其满足上述其他条件,尤其是非因本人意愿中断就业这一点,理论上仍有可能领取失业金。但需要注...
怎样旷工才
有
失业金
答:
法律分析:用人单位以旷工辞退员工的,劳动者是可以领取失业金的
。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从...
旷工被公司辞退能领取失业金吗
答:
旷工被公司辞退能领取失业金
。领取失业金的相关规定如下:1、失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,
及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记
;2、失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续;3、失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算,...
怎样旷工才
有
失业金
答:
法律分析:关于失业金的申请和领取,这3个条件缺一不可。
1、员工失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年
。 2、非因本人的个人意愿中断就业。 3、
办理了失业登记,并且有相应的求职要求
。法律依据:《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前...
怎样旷工才
有
失业金
答:
依据矿工被公司辞退,
只要满足领取失业金的条件就可以领取失业金
。
(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的
;(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;(3)已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件,是可以享受失业保险金的。其失业金的领取有这样方面的规定:...
旷工
离职后有
失业金吗
领失业保险
金要什么条件
答:
法律分析:因
旷工
离职的劳动者是不
能领取失业金
的。领取失业保险要符合以下条件,(一)在法定劳动年龄内非自愿性失业;(二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上;(三)进行失业登记;(四)有求职要求并接受职业介绍和就业指导。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内...
员工
旷工
两天被辞退
可以拿失业金吗
答:
法律分析:劳动者
旷工
被辞退
可以领失业金
。我国相关法律规定,如果在前用人单位已缴满失业保险一年,且劳动者被单位辞退后,已经进行失业登记,还在求职中的,都可以从失业保险基金中领取失业保险金。用人单位不支付失业金的话,劳动者可以提起诉讼,维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
如何旷工才
有
失业金
答:
法律分析:
用人单位以旷工辞退员工的
,劳动者是可以领取失业金的。如果单位出具的辞退证明注明是因为严重违纪解除劳动合同的,估计不能视为非本人意愿中断就业。同时自愿离职是不能领取失业保险的。领取失业金所具备的条件:(1)参加失业保险满1年以上2)个人非自愿失业,开除符合规定3)60日内办理了失业手续。
故意
旷工
被开除有
失业金吗
答:
故意
旷工
被开除的情况下,是否
能领取失业金
,取决于多个因素,包括当地的劳动法规、劳动合同约定、失业保险缴纳情况等。首先,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德,按时完成工作任务。如果劳动者故意旷工,违反了劳动合同的约定和劳动法的规定...
旷工
离职
可以
申请
失业金吗
答:
可以。
用人单位以旷工辞退员工的
,劳动者是可以领取失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条;失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业的;
已经进行失业登记,并有求职要求的
。
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