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最低工资还可以扣钱吗
拿
最低工资还可以扣款吗
视频时间 00:52
最低工资还能扣钱吗
答:
法律分析:不能
。《最低工资规定》没有明确的条文规定,但可从其计算方法推出最低工资是指扣社保之前的工资总额。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六...
扣钱
违反劳动法吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律规定用人单位可以代扣代缴劳动者的个人所得税;可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等等,具体可以扣工资的情形,还...
请假被
扣工资
,低于了
最低工资
标准,企业这是违法的吗?
答:
每个城市都是有最低工资标准的公司,
给员工发的薪水不能低于这个标准,不然就是违背相关法律规定的,是要受到惩罚的
。公司可以因为一些原因扣员工的工资,但也不能扣了太过于严重。员工如果履行了公司的请假手续,获得了相关领导的审批,这个请假就是很正常的,不能被扣工资。若员工请假的时间过长,比如...
在
最低工资
标准的基础上
还可扣钱吗
?
答:
我认为在最低工资标准的基础上,如果还要再扣钱的话,是非常不合理的,
所以我认为不可以
。
业绩不达标扣底薪合法吗
答:
一般是不合法的。1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就
可以扣钱
。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言,就是一个月
扣工资
不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地
最低工资
标准,若扣除...
销售业绩不达标扣底薪合理吗?
答:
扣钱
后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。就是一个月
扣工资
不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地
最低工资
标准,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。江苏锐华律师事务所杨广先律师解析:工资应当以货币...
厂里
可以扣
工人
基本工资吗
?
答:
如果所附的条件是违背法律规定或者不可能发生的,应当认定该民事行为无效 《劳动法》第五十条规定:“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的所说的“不得克扣或者无故拖欠”是指无论任何情况,即没有例外;再一方面,利用了自身优势,属趁人之危。
劳动法迟到
扣工资
规定扣多少钱合理,我一个月工资差不多3000,迟到一次罚 ...
答:
不合法,扣工资属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析可以报警,乱
扣工资可以
通过以下方法投诉...
我想辞职公司要扣我一个月底薪,我来公司一个多月了,这样合理吗?我
答:
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地
最低工资
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