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基本工资可以扣吗
基本工资
能扣除吗
答:
法律分析:视情况而定,一般情况下,基本工资是劳动者的应得报酬,
用人单位不得克扣劳动者工资
,除非是有符合法律规定的代扣项目,用人单位才可以代扣劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴...
扣
工资可以扣
底薪吗
答:
法律分析:员工的基本工资不可以随便扣发
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
公司
可以扣基本工资吗
答:
法律分析:一般情况下不可以
。劳动法明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代...
劳动合同上的底薪
可以扣吗
答:
法律分析:劳动合同上签订的工资用人单位不得无扣克扣
,克扣职工工资属于违法行为的。 但是也有以下几种情况可以扣款:一是职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不能低于最低工资标准。二是职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,每月扣减...
基本工资可以扣吗
答:
员工的基本工资其实是不能随便扣的
。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的,单位可以要求员工赔偿损失。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者...
底薪
可以扣吗
答:
底薪不
可以扣
,扣底薪违法。因为按照规定单位不可以随便克扣劳动者
工资
。扣底薪申请诉讼需要需要提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本;根据谁主张谁举证原则,原告向法院起诉应提交原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证等;当事人向法院提交书证,应填写一式两份...
员工不服从工作安排,公司
可以扣工资吗
?
答:
法律主观:公司不能随便 克扣员工工资 ,具体规定如下: 一、
基本工资
不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。 1、假如劳动合同对加班薪酬...
劳动法规定
可以扣
员工
工资吗
答:
法律分析:
可以
的,需要有证据。当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除的工资超过当事人月工资的20%的,属于用人单位乱
扣工资
,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动...
最低工资标准
还
可以扣
钱吗
答:
法律分析:如果劳动者的底薪低于国家
最低工资标准
的,是不合理的,属于一种无故克扣工资的行为。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月...
拿
最低工资
还
可以
扣款吗
答:
法律分析:
最低工资标准
,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资不包括加班费,也不
可以扣
罚款。法律依据:《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列...
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