22问答网
所有问题
当前搜索:
基本工资可以扣吗
基本工资可以
扣罚吗
答:
按照《劳动法》中的规定,员工的
基本工资
其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的,单位
可以
要求员工赔偿损失。而这个经济损失一般就是会从员工的工资里面扣除,但要注意法律中规定每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%。工资被扣之后低于当地
最低工资标准
的话,则就按照当地最低...
员工
基本工资
能
扣吗
?
答:
员工的
基本工资
不
可以
随便扣发,这是属于违反劳动法的行为。根据《工资支付暂行规定》规定,用人单位不得克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的...
底薪
可以扣吗
答:
底薪不
可以扣
,扣底薪违法。因为按照规定单位不可以随便克扣劳动者
工资
。扣底薪申请诉讼需要需要提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本;根据谁主张谁举证原则,原告向法院起诉应提交原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证等;当事人向法院提交书证,应填写一式两份...
员工
基本工资可以扣吗
答:
法律分析:员工的
基本工资
不
可以
随便扣发,这是属于违反劳动法的行为。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
底薪
可以扣吗
答:
法律分析:员工的
基本工资
不
可以
随便扣发,这是属于违反劳动法的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资。(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)...
基本工资
能被
扣吗
答:
法律分析:员工的
基本工资
不
可以
随便扣发,这是属于违反劳动法的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
底薪能
扣吗
答:
法律分析:不能。员工的
基本工资
不
可以
随便扣发,这是属于违反劳动法的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;...
基本工资
是否
可以
用于扣社保?
答:
也是
可以
的。如果员工的
基本工资
是可以扣除社保的,那么就可以在基本工资当中扣除。如果基本工资当中不足以扣除社保的,那么需要按照最低的社保平均基数进行计算,这也是合理的行为,没有明确的规定。 一、基本工资是否可以用于扣社保?也是可以的。当
工资标准
低于社平工资,按照社平工资基数计算;当工资标准...
基本工资
能被
扣吗
答:
员工的
基本工资
不
可以
随便扣发,这是属于违反劳动法的行为。 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
本人
工资可以
扣除吗
答:
一、本人
工资可以
扣除吗本人工资一般不可以扣除,员工的
基本工资
不可以随便扣发,这是属于违反劳动法的行为。劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法基本工资可以扣吗
固定工资可以扣吗
基本工资有标准吗
工资单扣基本工资怎么解释的
底薪能扣除吗
任务没完成可以扣工资吗
扣基础工资违法吗
基本工资+岗位工资+绩效工资
最低工资是扣除五险后吗