22问答网
所有问题
当前搜索:
基本工资可以扣吗
国家法律里有没有一条规定说不能扣员工的
基本工资
的?
答:
(四)法律、法规规定
可以
从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准
...
劳动法
扣工资
规定
答:
一、扣工资的
基本
原则 根据劳动法,用人单位在扣除劳动者工资时,必须遵循合法、公正、合理的原则。扣除工资的行为应当有明确的法律依据,且扣除的金额应当合理,不能侵犯劳动者的合法权益。二、
可以扣工资
的情形 劳动法规定了用人单位在以下几种情况下可以对劳动者工资进行扣除:1、劳动者因个人原因迟到、...
最低工资标准
还
可以扣
钱吗
答:
法律分析:如果劳动者的底薪低于国家
最低工资标准
的,是不合理的,属于一种无故克扣工资的行为。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月...
拿
最低工资
还
可以
扣款吗
答:
法律分析:
最低工资标准
,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资不包括加班费,也不
可以扣
罚款。法律依据:《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列...
岗位
工资可以
随便
扣吗
答:
实行岗位工资,要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评,岗位
工资标准
和工资差距的确定,要在岗位测评的基础上,引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。综上所述,用人单位
扣工资
不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资,应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者
可以
...
基本工资
要扣五险一金吗
答:
法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加
基本
养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员
可以
参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由...
员工绩效能扣
基本工资
么?
答:
员工绩效不能扣
基本工资
,绩效工资通过考核员工进行分配工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时没有约定,那怎么扣都是违法的。一、员工绩效能扣基本工资么...
公司扣员工
基本工资
,请问合法吗
答:
1、公司无权扣除员工当月的全部工资;2、即使员工的行为给公司造成损失,公司也只能根据《工资支付暂行规定》第十六条规定的原则
扣工资
;3、法律依据:1)《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。2)《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
公司
可以
随便扣员工
工资吗
?
答:
公司不能随便克扣员工工资,具体规定如下:一、
基本工资
不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。1、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出清晰约好...
底薪是
可以扣
的吗
答:
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第41-44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的,
可以
按...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜