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最新劳动合同法2023完整版本
工厂倒闭员工按
劳动法
怎么赔偿
2023最新
规定是什么
答:
2、工人工作半年以上但是不满12个月的,按照工作12个月计算;工作不满半年的,需要向工人支付半个月工资作为经济补偿。3、工厂工人的工资高于当地的平均工资,那么要按照当地的平均工资的三倍来进行补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
2023
年
劳动法
拖欠工资规定
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;4、解除
劳动合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。劳动合同内容:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和...
工作十年以上
劳动法
有什么规定
2023
答:
下面由我进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。一、工作十年以上劳动法有什么规定 劳动者同一用人单位工作十年以上的,劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同,发生经济裁员时,优先留用。二、相关法律规定 《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,...
公司辞退员工补偿标准
2023
答:
一、
2023
年公司辞退员工补偿标准 根据《
劳动合同法
》第47条规定,公司辞退员工的经济补偿标准如下:1. 每满一年工作支付一个月工资的经济补偿;2. 六个月以上不满一年的,按一年计算;3. 不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...
2023劳动法
辞退员工补偿标准
答:
综上所述,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》第...
劳动法2023
年
新
规定辞职补偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位辞退员工需要补偿的情形有:用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员等。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位...
双倍赔偿金的6个条件是什么
2023最新
规定是什么
答:
双倍赔偿金的6个条件指的是:(一)劳动者依照
劳动合同法
第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动...
劳动法2023
年合同到期
答:
法律主观:《劳动法》对劳动合同到期规定较少,主要由《
劳动合同法
》规定以下内容: 1、劳动合同期满,劳动合同即行终止。 2、劳动合同期满,有以下情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止: (1)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (2)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄...
劳动法2023
年
新
规定有过失辞退补偿吗?
答:
过失性辞退,是指劳动者具有《
劳动合同法
》第39条所规定的情形之一,用人单位依法解除劳动合同关系的法律行为,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
劳动法2023
年
新
规定裁员补偿
答:
法律客观:裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。我国《
劳动合同法
》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
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