一、2023年公司辞退员工补偿标准
根据《劳动合同法》第47条规定，公司辞退员工的经济补偿标准如下：
1. 每满一年工作支付一个月工资的经济补偿；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、公司可以解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 劳动者因违法行为被依法追究刑事责任。
三、提前解除劳动合同的期限
根据《劳动合同法》规定，用人单位在以下情况下可以提前解除劳动合同：
1. 劳动者因病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能达成协议。
四、辞退员工的情形
根据辞退员工需付出的代价不同，用人单位可分为以下四种类型：
1. 需支付辞退员工赔偿的情形：用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金。
2. 需支付辞退员工补偿的情形：
- 用人单位依法进行重整，合法程序辞退员工；
- 劳动合同期满后，用人单位决定不续签，除非维持或提高劳动合同条件，劳动者不同意续订；
- 用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工；
- 用人单位决定提前解散时辞退员工。
3. 需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形：
- 劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或新工作；
- 劳动者经培训或调整岗位后仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化，无法履行，协商未达成协议。
4. 无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形：
- 试用期内被证明不符合录用条件；
- 严重违反劳动纪律和用人单位规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，造成重大损失；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成工作或拒不改正；
- 使用欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同；
- 被依法追究刑事责任。
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