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最新劳动合同法2023完整版本
中华人民共和国
劳动合同法2023
答:
第二章劳动合同的订立 第四条
劳动合同法
规定的用人单位设立的分支机构,依法取得 营业执照 或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,...
2023
年
劳动法
实施细则
答:
- 推动
劳动合同法
的贯彻实施,维护劳动关系的和谐。- 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,被视为劳动合同法规定的用人单位。第二章 劳动合同的订立 - 用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或登记证书的,可以与劳动者订立劳动合同。- 劳动者自用工之日起一个月内,未与用人单...
2023
年
劳动合同法
新规
答:
法律客观:《
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
中华人民共和国
劳动合同法2023
年
新
规定
答:
中华人民共和国
劳动合同法2023
年
新
规定是旨在进一步加强对劳动者权益的保障,为劳动者创造更加公平和有利的工作环境。新举措包括加强劳动合同的签订和执行监管,确保劳动者与用人单位之间的权益平衡;加强对违法用工行为的打击,保护劳动者的合法权益;完善劳动合同解除和终止的规定,确保合法解除劳动关系的程序...
中华人民共和国
劳动合同法2023
年
新
规定
答:
1.
2023
年
新
修订的《中华人民共和国
劳动合同法
》强化了对劳动者权益的保护,确保了劳动者和用人单位之间的权益平衡。2. 新法规对劳动合同的签订和执行进行了严格监管,旨在提升劳动关系的公平性和正义性。3. 针对违法用工行为,新法规采取了更严厉的措施,以打击这些行为,并保护劳动者的合法权益。4. ...
最新劳动合同法
全文
2023新劳动合同法
补偿金
答:
1、
新劳动合同法
关于经济补偿金的规定:一、劳动合同法明确规定有6种情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害...
2023劳动合同法
37条规定的内容是什么
答:
一、
劳动合同法
37条规定的内容是什么 1、《劳动合同法》37条规定的内容是员工辞职的流程; 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
工作满十年
劳动法2023
年新规
答:
1. 劳动法规定,当员工在公司连续工作满十年时,公司在与其续签合同时,应签订无固定期限劳动合同。这种合同没有明确的终止时间。2. 如果用人单位从员工开始工作之日起满一年未与员工签订书面劳动合同,则视为双方已默认签订了无固定期限劳动合同。3. 根据《
劳动合同法
》第十四条,无固定期限劳动合同是指...
2023
年还有
合同法
吗
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定的。 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,...
劳动法2023
年
新
规定辞退赔偿
答:
一、用人单位在以下情形辞退员工需要向员工支付补偿:1. 与员工协商解除
劳动合同
;2. 因员工能力不足等不能胜任工作;3. 用人单位实行经济性裁员。二、经济补偿的计算方式:按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
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