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最新劳动合同法2023完整版本
公司辞退员工补偿标准
2023
答:
一、
2023
年公司辞退员工补偿标准 根据《
劳动合同法
》第47条规定,公司辞退员工的经济补偿标准如下:1. 每满一年工作支付一个月工资的经济补偿;2. 六个月以上不满一年的,按一年计算;3. 不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...
公司解雇员工赔偿标准
2023
答:
一、
2023
年公司辞退员工补偿标准 根据《
劳动合同法
》第47条规定,公司辞退员工的经济补偿标准如下:1、员工在本单位工作的年限每满一年,公司应支付相当于一个月工资的经济补偿。2、工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算经济补偿。3、工作年限不满六个月的,公司应支付相当于半个月工资的经济补偿。
劳动法2023
年
新
规定有过失辞退补偿吗?
答:
过失性辞退,是指劳动者具有《
劳动合同法
》第39条所规定的情形之一,用人单位依法解除劳动合同关系的法律行为,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
2023
劳务派遣
劳动法
条例全文
答:
目前劳务派遣存在的问题主要包括:部分用工单位超范围使用“临时工”、部分劳务派遣单位不与“临时工”签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、“临时工”与“正式工”同工不同酬等。
新
《
劳动合同法
》规定,“经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经...
2023
年中华人民共和国《
劳动法
》
答:
它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。我国的
劳动法
是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。(
最新
立法为2008年的《
劳动合同法
》,需配合使用)我国劳动法...
2023
年
新劳动法
辞退赔偿三倍吗?
答:
辞退赔偿并不存在三倍的说法,我国法律上明确规定了对于用人单位强行辞退劳动者的,是可以获得双倍的赔偿的,相关情况以劳动者的实际工作年限来赔偿依据,具体情况结合实际而定。一、
新劳动法
辞退赔偿三倍吗? 不存在三倍赔偿的说法,根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条对经济补偿的计算规定,经...
劳动法2023
年
新
规定辞职补偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位辞退员工需要补偿的情形有:用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员等。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位...
2023劳动法
辞退员工补偿标准
答:
综上所述,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》第...
劳动法2023
年
新
规定裁员补偿
答:
法律客观:裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。我国《
劳动合同法
》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
双倍赔偿金的6个条件是什么
2023最新
规定是什么
答:
根据
最新
规定,劳动者在以下六种情况下可获得双倍赔偿金:1. 劳动者依照
劳动合同法
第三十八条规定解除劳动合同的;2. 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3. 用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的;4. 用人单位依照劳动合同法第...
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