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月工资包括绩效工资吗
月工资包括绩效工资吗
答:
法律分析:不包括
,基本工资和绩效工资均不是法律概念。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:1.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;2.劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;3.按规定未列入工资总额的各种...
月平均
工资包括绩效吗
答:
法律分析:包括绩效工资
。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。法律依据:...
劳动法
工资包含绩效
收入吗
答:
法律主观:劳动者的工资总额包含绩效收入
。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来进行计算,是劳动者工资的组成部分之一。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工...
月标准
工资包括绩效吗
答:
法律分析:不包括
,基本工资和绩效工资均不是法律概念。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
月工资
性收入
包括绩效吗
答:
当然包括
,绩效也是工资
绩效
算
工资
的一部分吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
绩效
不属于
工资
,属于额外的津贴和补贴。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第八条 津贴和补贴是指...
劳动法
工资包含绩效
收入吗
视频时间 00:44
绩效工资
算在基本工资里面吗
答:
在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其
每月
所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。绩效奖金应该算为辅助工资。基本工资不
包含绩效工资
,可以包含岗位工资,基本工资通常是不能扣减的内容,绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况...
劳动法中
工资包括绩效工资吗
答:
换句话说,实得工资是不得低于最低工资标准的,就算是由于员工绩效或能力不佳造成了
绩效工资
缺口甚至变成零,也不得低于这个界限,而用人单位这样做是违法的。【法律依据】:《最低工资规定》 第三条 最低工资标准不是指职工的基本工资,而是指
包括
基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定...
月平均
工资
也
包括
员工的固定工资与
绩效
奖金吗?
答:
月平均
工资
是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,是员工一个阶段所有收入总和除以核算的
月份
数量,
绩效
奖金一旦发出就要算入月平均工资中去。
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