22问答网
所有问题
当前搜索:
绩效强制比例 是否合法
绩效
强排
合法
吗
答:
不合法
绩效强排是不合法的绩效是组织中个人或群体特定时间内的可描述的工作行为和可衡量的工作结果,以及组织结合个人或群体在过去工作中的素质和能力,指导其改进完善,从而预计该人(群体)在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和
绩效
不达标扣工资
合法
吗
答:
绩效不达标扣工资在合同约定、公平合理、通知提前和上限限制的条件下是合法的
。根据中国劳动法和相关法规,雇主有权根据员工绩效来决定是否扣除工资,但必须遵守以上条件。绩效评估应基于客观标准,提供改进机会和具体指导。雇主需提前通知员工并说明扣除的原因、金额和期限。根据劳动合同法规定,扣除比例一般不...
绩效
占工资
比例
合法
答:
法律分析:普通员工:基本工资和
绩效
奖金从
比例
为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本...
扣
绩效
工资
合法
吗
答:
2、绩效考核制度不合法或不合理:如果公司的绩效考核制度没有经过民主程序制定
,或者其内容不合法、不合理,比如考核标准主观性过强、不公平,或者未向员工公示并征得员工同意,那么基于这样的制度扣除绩效工资也可能是不合法的。3、扣除比例或方式违反法律规定:即使存在合法的绩效考核制度,如果扣除绩效工资...
绩效
工资占工资
比例
50%违法吗
答:
不违法
劳动法中并没有明确规定绩效工资的占比,只是规定了在发放时不能低于当地最低工资标准。绩效工资其实可以理解为浮动工资,浮动工资可以是绩效工资、也可以是奖金、提成等等形式。至于浮动工资的比例往往因岗位性质不同而进行差异化的设计,如销售人员、生产一线的浮动工资比例通常会大于50%,甚至是全...
绩效
占工资
比例
40
合法
吗
答:
法律分析:法律没有规定
绩效
工资的占比哟,所以这个无从说起,您说的情况是把岗位工资拿出来做绩效么,还是在有岗位工资的情况下,增加绩效,后者肯定是对个人更有利的,前者的话可能对自己不是很公平,只要劳动合同上基本工资不低于所在地最低工资都属于
合法
。 一般公司高层/销售绩效占比40—50%,中层...
绩效
工资占工资
比例
50%违法吗
答:
法律分析:1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资; 2、劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资; 3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按
比例
扣款,扣除全部工资违法; 4、发生争议了,劳动者...
扣
绩效合法
吗
答:
法律分析:扣
绩效是否合法
,看视情况而定。用人单位可以制定相关的工作制度,如果员工有过错就可以扣绩效,这并不违法。绩效工资按照销售利润制定任务,按完成
比例
发放绩效工资
是合法
的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资,未实现承诺,就算是扣工资,但要有足够的绩效工资发放证据说明问题,这就是...
绩效
工资占工资
比例
50%违法吗
答:
如果低于,则公司违法,反之,不违法。
绩效
能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中
是否
约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理
合法
的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。研发部门、职能部门设定这么高的绩效工资,把基本...
绩效
占工资
比例
60
合法
吗
答:
法律分析:劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就
是合法
的,劳动合同约定工资低于实发工资的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,通常
绩效
考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。所以具体还是看当地的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资中绩效占比过高合法吗
绩效工资占比多少合法
绩效考核比例多少合法
绩效没签字就被扣合法吗
绩效考核强制排名合法吗
绩效考核变相扣工资
绩效最多扣除比例
绩效考核常用计算公式
工资按考核比例发放合法