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绩效考核强制排名合法吗
绩效
强排
合法吗
答:
不合法
绩效强排是不合法的绩效是组织中个人或群体特定时间内的可描述的工作行为和可衡量的工作结果,以及组织结合个人或群体在过去工作中的素质和能力,指导其改进完善,从而预计该人(群体)在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和
单位员工按照
强制排名
发放
绩效
工资违反劳动法吗?
答:
不算
。绩效工资就是绩效考核过关才有的,不过关的话没有
人力资源
绩效
管理 采用“
强制
分布法”合理吗?
答:
7、由于受到各种客观条件的制约,很多组织还是难免会存在一些“不称职”的考核者,始终不能客观进行
绩效考核
来保证绩效考核结果的合理分布,那么组织就应该考虑实施
强制
分布法。从这个意义上讲,强制分布法就是组织由于存在“不称职”的考核者而导致考核结果不合理的一种纠正措施。8、在实际考核中,为防止职...
乱扣
绩效
是否违法
答:
乱扣绩效是违法的
,绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,理论基础就是以绩取酬企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,但如果企业无故克扣员工绩效工资,员工是可以通过一定方式进行...
绩效考核
是否一定需要
强制
分布?
答:
绩效考核
中的“
强制
分配法”所有实施绩效考核的组织都将绩效考核的结果作为调整薪酬和做出晋升决策的依据,因此绩效考核结果的合理分配更为重要。很多组织希望绩效考核的结果满足正态分布,或者合理拉开距离。但在实际评估中,结果往往令人失望,要么密集分布在高层区,要么集中在中层区,形成了评估中常见的“...
绩效考核
必须
强制
分布?
答:
绩效考核
必须
强制
分布?话题背景 在做绩效考核方案时,一般情况下我们一定会把分数分为几个等级(ABCDE),然后给每个等级标上人数限制和与薪资挂钩,从而人为地控制了绩效考核的正态分布,做到了有奖有罚,使得从表面上看绩效考核的分数分布是合理的,运行是正常的。我们或许也时常能听到直线经理的抱怨,...
绩效考核
:是否一定需要
强制
分布?
答:
绩效考核
:是否一定需要
强制
分布? 2、实施绩效考核未必一定要执行强制分布法。对于刚开始实施绩效考核的企业或管理还不太规范的中小企业,绩效考核难以在定量化和客观进行的情况下,采取强制分布法反而会起反作用。对于成熟的大型企业,信息系统比较完善的情况,可以实施强制分布。如果不实行强制分布法,可以引入绩效考核系数的...
新劳动合同法关于
绩效考评
的规定是什么?
答:
第三步,把每个人各自
考核
项目的序数相加,得出各自的排序总分数与名次。二、
强制
分配法 (一)强制分配法的含义 强制分配法,是按预先规定的比例将被评价者分配到各个
绩效
类别上的方法。这种方法根据统计学正态分布原理进行,其特点是两边的最高分、最低分者很少,处于中间者居多。(二)强制分配法的...
绩效考核
:是否一定需要
强制
分布?
答:
不一定。在
绩效考核
中是否采用“
强制
分布”一直是企业争议不断的话题。有不少知名企业如GE、联想在考核中推行强制分布取得很好的效果,但也有许多企业在推行强制分布时备受员工争议。应该说,强制分布在企业绩效考核中有许多显著优势。1、在内部创造竞争机制,传递压力,激励员工努力工作。2、有利于员工的...
易方达基金会搞
强制绩效考核
不合格吗
答:
易方达基金会搞
强制绩效考核
合格。易方达基金会绩效考核作为企业的管理手段之一,并非不合理。强制绩效考核会引发员工不满和无法公平评估的问题,但是是合格合理的。
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